不爱尖叫的鸡|面试官：有5杯水，但来了6位领导，怎么做？高情商求职者被录取

口试是现在各个企业选拔人才最常见的一种方式，许多知名企业的HR在口试环节都会精心策划一些题目，但所有求职者都该清晰一点，不管是什么样的题目，面试官的目的都是想考验一个人的各方面能力与素质，好比你的应变能力或换位思索能力。
这里来举一个例子，假如你的面试官问道：这里有5杯水，可却来了6位领导，那你该怎么做？

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这个时候，不同的人就会有不同的思索方式。
有人会回答：“我们可以按照职位高低来分配，给职位较高的5位领导喝水，而职位最低的领导就不用给水，这样就可以了。 ”可以说，这个回答十分糟糕的，还犯了职场中的大忌：不患寡而患不均。
在职场中我们最好不要太过势力，这只会让你混不下去。由于刚开始你进公司也不外是个什么人脉关系都没有的小白，那之前没有喝到水、颜面尽失的领导，就完全有能力给你穿小鞋，将你赶出公司，对你将来在公司的发展十分不利。

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还有人会说：“我不会犯这种初级错误，领导什么时候来，来几位，我都会事先把事情处理好，不会泛起这种少一杯水的情况。 ”这个回答看起来十分妥当，显得应聘者十分可靠，但却忽视了面试官提这个题目的目的，他并不是想让你夸赞自己有多厉害，可以提前预判，不会让这种水不够分的题目发生，而是想让你去解决当下已经发生，且必需要当即解决的题目。身在职场，难免会碰到突发情况，并不是所有事情都能提前预知的，这位应聘者事后诸葛亮的说辞对于解决问题完全是徒劳无功的。

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那毕竟该如何回答这个让人左右为难的题目呢？我们可以来看看最后一位口试者的回答，他很坦然地说道：“我会把水都倒掉，都不给领导喝，假如领导因此而气愤，那我就一人承担所有的责任，不会让公司有什么损害。然后我会重新去给领导预备，让每一位领导喝上水。 ”很显然，这个谜底最能感动面试官。由于你将损失降到了最低，而且即使要你承担责任，公司干部也会对你十分赞赏，将来对你的发展也会有诸多匡助，究竟哪个公司会不想要一个能解决问题、有责任担当的员工呢？
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一杯水就考验出了一个人的情商、临场应变、待人接物以及解决问题的能力，还有是否拥有可以设身处地的同理心，这就是最后一个求职者能感动面试官的原因。
另外，这个案例也告诉我们：真正情商高的人并不在于是否能拍马屁，而是能善于去思索人物关系，善用同理心，站在别人的角度掌握对方的心理，处理事情的同时，又照顾了双方的情绪，熟稔地运用人情世故。

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所以，我们就可以明白，为什么那些情商高，会表达，有设法的人往往是面试官最喜欢的，也是职场中最受欢迎的，由于他们能以最恰当的方式解决问题！
马云在演讲中曾说过：情商决定成功，智商防止失败。而在现实的职场中，情商实在远比智商重要。好比你要见一个客户，却很可能由于说错了话、做错了事，而损坏了公司的利益，那这样的人离辞退也就不远了。