国企|大学生找工作避免跳坑，挑选单位也要长心眼儿儿( 二 ) 求职|大学生|大学

第二天副总经理问：昨天说的那个标，开会了没有？
成本经理感觉很诧异，这是投标报价，还需要讨论什么？投标有机密性的。
副总经理说：公司的工作流程是要把报价让其他部门都看一遍，然后再报嘛。
成本经理说：流程说的那个讨论目的是什么？是因为有问题才要讨论，还是关于技术措施问题，这个项目没有问题，为什么还要讨论呢？
副总经理说：那也要讨论，下次记住了一定要走流程。
回头补一张单子吧，工作要留痕呢。
……
为了流程而走流程的事情一直都在发生，关于流程和制度已经不分企业大小，也不分国企和民企，因为大事业的人已经辗转流动到民企。
毫无边界，已经渗透到各家公司的边边角角，只不过相比之下民营效率稍高些而已。
流程阻碍效率就为不犯错，长此以往，是所有企业经营能力和水平的倒退。
04 对择业的单位要仔细甄别，挑选更适合的
第一种：高收入低效率的
想选择有挑战性的工作，可是除了加班，就是开会。没办法，为了抢工，只要成果；代价是：需要把在岗时间奉献出去，业余时间也得给单位，丢掉业余时间前进和进步的机会，比如最有名的，喜欢996的单位。
第二种：舒服无效率
就是年纪轻轻选择铁饭碗和金饭碗的， 20多岁就想着去国企抱着金饭碗以后养老的。
代价：白天的时间同样消耗掉，毫无建树，业余时间顺势也就接着躺平。
因为习惯成自然，懒散状习惯成自然，唯有自律，才可以把失去的时间抢回来，然而效果欠佳。
选择这种单位一定要慧眼，不要只是为了舒服而耽误了自己的职业规划。
第三种：激情型的做自己喜欢的事情高效完成工作
单位给自己发挥能力的空间，在自己喜欢的岗位上，做自己喜欢的事情，时间管理和精力管理优秀，日常工作和业余时间合一，目标提升和规划都在线上，满足自己的个人目标。
是最理想的，但是，那些单位的无为之制，已经逐步戕害到很多高效的民营企业，因为， “人才”也在流动，被搞垮的企业也举不胜举。
结语
金九银十是学生找工作的时间，也是职场人跳槽换岗的时间。不管怎样，如果打算从稳定单位离开，也一定要多多分析和进行甄别挑选，因为，国企和私企的区别仅仅在灵活性大小及待遇差异。
正是因为频繁跳槽不过是从这个坑跳到了那个坑，除了自己给自己涨了工资，调整了职位，其他并未解决什么根本问题。
【国企|大学生找工作避免跳坑，挑选单位也要长心眼儿儿】找单位或正准备跳槽的人，最好也给自己长长心眼儿，好好分析利弊再做行动。