国企|大学生找工作避免跳坑，挑选单位也要长心眼儿儿求职|大学生|大学

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张经理儿子明年就要去找工作，今年要找实习单位，他关心的问喜欢什么单位？是喜欢跳动呢，还是喜欢华为这样的？
孩子立刻甩过来一句话：哪里也不喜欢。
为什么？
不接受996 ，白天不干活，专让晚上加班，不行！
张经理听了，震惊一会儿，问那你想去哪呢？
当然要去大国企，因为有归属感，有主人翁责任感，为祖国工作，那才是我的目标。
我国的大学生有思想、自豪感、妥妥的满满正能量，他们心里的国企：团结、创新、高效、有责任、有担当。
但是，究竟从什么时候开始，他们眼里的大国企竟然和稳定、优越、养老的地方画上了等号呢？都是人做出来的。
反正，选单位要长点心，好好选。
01 选择大国企的大学生很多，原因竟然是：不加班
不喜欢加班一般会被领导标签为懒惰、不敬业，可以对加班做分析，原因是什么再下结论。
张经理：自己现在就经常加班，加班对身体造成了很大的损伤。
加班的主要原因是什么？
不是自己不能干，是太能干，还不就是人不够吗？
谁也不愿意加班，但是活儿在那块摆着呢，不做也不行啊。
领导让一个人干三个人的活，人又上不来，能不加班吗？
也是，为什么现在民营企业总是招不上人，连实习生都不愿意去，或许就是因为这个，大国企不加班，所以选择去，低效就低效吧。
私营企业呢，如果既放弃掉了高效的优势，又要学国企的做派，加班还做不出事情，只有倒闭的份儿。
究竟怎么选择单位呢？各花入各眼，好好选个适合的单位，的确是个问题。
02 选择大国企的女生很多，原因：朝九晚五的工作制优势
话说，大国企除了不加班，其他优势竟在哪里呢？
还真有：办公时间极其准时，上下班准点儿，多一秒或者少一秒都不会有变化。
自己时间和办公时间划分得很准，和前国企人员自身气质就存在的主人翁责任感，早就不知道跑到哪里了。
大国企办公时间准点儿雷打不动
因为业务关系和某大国企的经营人员联络业务，结果原国企人被新国企人狠狠教育了一通。
那天因为有个业务比较着急，在上班的路上，早晨不到7点就发微信，以文字性的形式反馈了一些事情，那个工作人员一直没回复。
到了九点，对方回复过来了，一通数落，并把自己的办公时间再次重申：
办公时间是周一到周五的 9点到下午4点，中午还要休息两个小时不能被打扰。
除掉休息时间外，可以在上班时间联系。其他时间，就是联系也得不到回复，因为平时休息时间以及办公时间之外，是不拿手机的，也是不办公的。
另一个“小国企”更有意思，真是把优越做到极致
办公室就两个女办事员，上班时间家长里短的聊天，聊孩子和老公如何如何。
遇到其他单位有业务往来的，一般很多都会要个微信联络，但是这家单位办公人员就很有个性：微信不给，手机号码也不给，要给就是需要转的座机，还得挑业务范围。
问为何就不能给个微信呢？有事情也好提前联系一下。
对方说：微信是自己的手机号码，手机是私人物品。
单位没给配手机，所以有事情，直接来单位说和办，微信是和家人联系的，不加家人以外的人。
不过，女孩子们可以选择去这样的单位，真心养人。
多年前离开大国企的人大呼：
大国企的优越感是真的很强，这个身份也真是有骄傲的资本。
但是，大国企员工，你自己究竟何德何能把这一方天地，却主人翁责任感反而消失了呢？
03 个别民营企业的一切流程工作要留痕竟然是“人才”流动的结果
一家很小的民营企业不到50个人，但正规管理，聘请了从大事业出来的职业经理人。
经营部投标报价，成本经理和副总经理沟通很充分，汇报清楚情况后就把报价报出。