职业教育|遇到公司花式裁员，如何应对？阜阳

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今年很多行业形势不太好，很多公司想裁员，但又不想付出赔偿，因此形形色色的花式裁员层出不穷，如果不幸遇到该如何处理呢？
花式裁员最为常见的方式是让你换岗，让你无法忍受新岗位而不得不自己主动提出，这样的公司也不要赔偿了，甚至你如果不给公司一个月提前通知期你还要赔偿公司呢。比如近期就有一家地产公司由于投资部门没有什么投资工作要做，就发文让投资部门员工去到销售部门轮岗，而且需要参加考核。你说这完全不同的工作让人怎么做啊，再说了现在市场这么差，销售都不太好，那考核也很难通过啊，这就是逼你走啊。还有一家地产公司做的更绝，为了裁员，把地产的员工都赶到下属的物业公司，薪资都降了很多，这让人怎么活啊。
【职业教育|遇到公司花式裁员，如何应对？】
遇到花式裁员，我们能争取的就尽力据理力争，因为如果公司想着要裁员的话，自己未来的走的可能性会比较大，因此也不需要怕得罪公司，最起码需要保障调岗的话薪资方面不能少，而且按照劳动合同法，公司也不得随意调岗的，因为如果你不去争，公司就觉得可以随心所欲的去做，事实上有时去争取了结果要好很多。
但同时更重要的，遇到这样的情况，你需要好好的去找下家了，但记住不要一时意气用事去裸辞，先找起来，一定要等确定了合适的职位再提出来，有时这样反而对自己会是一个比较好的职业发展契机。因为公司如果能勉强维持，很多人也就这么做着，但不知道这样其实对自己的职业发展不是很好的选择，现在公司到了要裁员的地步，逼自己要走，但这样有时反而会让自己迎来更好的职业发展机会。
不论在什么样的市场情况下，努力提高自己才会让给自己有更好的职业发展机会。猎头胡兆军，职场助您赢！关注我随时或者职场力量！