|那个强调员工执行力的领导，被炒鱿鱼了

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工厂天天开早会都要求员工要有执行力的领导，被工厂老板炒鱿鱼了。
我们的工厂是电子厂，人数不多，四五十人，但是每天早上要求提前15分钟来到工厂开早会。原本9点正式上班，领导却要求8点45必须要出现在工厂。没有一个员工不嫌弃这位领导占用属于员工的时间。
经常这样开早会，不知道有什么意义，原本员工还可以在宿舍多躺15分钟，却被要求来这里，在浑浑噩噩的半睡半醒的状态下开早会，每一次早会领导都要求我们要有执行力，但是又有谁能在这种状态下听得进去呢，这样开会根本意义就不大。
这次，这位领导就因为执行力不够，而被老板炒了鱿鱼，简直拍拍拍打脸了。
这或许也是大多数企业的通病，不想付出对应的管理成本，就想获得管理的收益。比如为一个工作制定一个完整的流程，制定过程的时候是轻松加愉快，毕竟近乎0成本，执行的时候却不知道投入对应成本，然后天天就是叫有流程为什么不执行
打工者：我单位曾经有一个经理，新调过来的，安排工作自己都不知道自己要什么，我们一问，他就说让我们先做。最后出的东西不是他想要的，就要大家反复改。最终，六个月试用期没过就被辞退了。
打工者：我觉得我们公司执行力一流，因为工资是同行好几倍。现在海外出差，没人管的一个实验室，中国员工自发加班到10点。当地员工就不行。
【|那个强调员工执行力的领导，被炒鱿鱼了】