|职场怪象，工资越高，职位越高，流动性越大，反而普通员工最稳定

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职场中经常能看到一种现象，那些职场精英，工资越高，职位越高的人，流动性很大，反而那些最普通的员工最为稳定，所谓的“忠诚度”好像只在普通员工中才起作用。
曾经也对这种情况不理解，但是经历了之后才发现，其实是心态会随着获得权力，可支配物质资源增多，而发生很大的变化。这种变化有以下几个方面。

职业瓶颈期产生随着职位的提升，上升通道就会越窄，就像金字塔一样，上面的总是少数，下面的才是大多数。存在一些客观上无法改变的因素，阻碍了上升的道路。
比如，社会资源的分配情况，那些有关系，有背景的人，阻碍普通人上升，而他们却有着更多的晋升和跳槽的机会。
【|职场怪象，工资越高，职位越高，流动性越大，反而普通员工最稳定】这个社会资源的分配你很简单，就像曾经听到北大教授讲课的片段， 1978年考入北大的时候，一个班，有了一半的学生来自乡村，但是现在的北大的教室中很难出现这样的结构了，这就是社会资源的分配。
同样在职场中也是这样，相对于普通人来说，越往上走，到达自己瓶颈期越快。想突破瓶颈期，只能换平台发展。

能力与职位匹配程度职位越高，意味着所需要的能力越大。无论从业务能力，管理能力，等各方面都需要一定能力。上面的人还未下去，后面的人紧追不舍。
想得到，怕失去，是有职位人的最大心理特征。有些人属于德不配位，靠溜须拍马上位，有些人并非德不配位，而是能力以及到达极限。
在上升到一定位置后，接触到的信息，以及人脉会相应增加，可挖掘到的机会也会更多，跳槽或者创业都是一种华丽的转身。
有些跳槽是向上跳，寻找更大的发展空间，有些跳槽则是向下跳。以现有能力，支配更多资源，就像大公司跳槽的小公司的人，职位有提升，收入有提升，但能力维持在原来的水平。

责任与权力关系责任与权力是伴生的，权力越大，责任相应也会增加。随着职位的提升，权力增大的同时，就会承担更大的责任。
有些人只想享受权力带来的好处，却不想承担相应的责任，尤其是职位提升到一定程度之后，这种责任会让一些所谓的精英的不堪重负。
并非职位高的人没有担当，而是在“怕失去”的心态影响下，无法将责任完全承担，面对这样的情况，流动性能够在一定程度缓解，当然这类人只是幼稚盲从，无法从根本上解决问题。
当然这些责任有些可能就是“阳谋” ，不得不承担，但前面可能就是“坑” ，这是职场争斗中产物，跳槽、转岗会是化解眼下突出矛盾的选择之一。

可供选择的条件增多职位越高，收入越高，眼界也会随之提升，真正聪明的职场人，不断的提升自己，谋求更多的选择机会，无论利用职务之便，还是眼界扩展，不断的增加自己的选择。
价值摆在那里，有人被高薪挖走，有人已经通过投资、理财实现了财务自由，甚至有些人开启了自己副业，当自己有更多选择的时候，自然流动性就会更大。
这样的职场精英才是真正是聪明人，把选择永远都掌握在自己手中，收入高意味着有更多闲钱用于投资，发展副业，甚至通过人脉的对接实现阶层的跃迁。现在的职位本身就是价值，根本不需要谋取私利，就能把自己变成“蜘蛛人” ，坐享其成靠的就是前期构织的一张网。