我们的瞬间|辞职的理由竟然都一样，办公室的那些事：年末有勇气辞职的职场人又到年末了

又到年末了，最近SUNNY身边出现了一小波辞职浪潮，同事的辞职，朋友的辞职，大家都说今年新年来得早，早点辞职早点放假让自己放松一下，过完年再继续努力。
其实年末辞职需要很大的勇气，相信大家觉得这一两年，中国的经济开始放缓，很多中小型企业的发展现状都在寒冬。很多的朋友还在担心着被载员，但是有些朋友却勇敢辞职。当然了，其实在这个节点上能放弃现有职位的朋友，面临的是这一年在公司的一些福利和奖励都会失去，这应该是网上俗称的“裸辞” 。但这部分有勇气的朋友，其实都是在职场中有一定能力，因为能力强，所以不怕找不到好工作。

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而一部分不敢说走就走的朋友，很多都是因为在同一企业或者领域做着单一的事情，自身的竞争力不足，再加上年龄增长，过了35岁，进入了一个非常尴尬的职场发展期。上有老下有小，身上还可能背负着各种车贷、房贷、消费贷，每月还完款，感觉整个人都放空了，是钱包的放空。每月都有种重头再来的感觉。一般身处在这种状态下的朋友是没有那个底气在年末这个关键节点上说走就走。
最近跟几位刚辞职的朋友聊天，她们在咨询我去一间公司面试时，应该问HR一些什么问题，可以更详细了解这间公司是否适合自己？

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我反问她们，哪你离职的原因为是什么呀？然而让我没想到的是，她们的回答居然是一样，因为太了解现在的公司，感觉公司的发展前景不乐观，一年下来的业务量出现严重的下滑，对比往年每月做到几百万的营业额是很轻松的事，但是今年不一样了，销售目标没有变，但是基本每月都不能达标，客户的流失与客户订单数量的减少比比皆是。

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面对业绩下滑的情况，大部分公司的老板都是采用缩减开支，减少新品开发费用，减少营售费用，有些还出现了裁员。老板经常是说一套，做一套，让很多业务人员最终都没办法赚到钱。其实我们入职一间公司，都希望公司能有长远的发展，公司发展起来，自己的收入才会提高。简单粗暴来说，我们工作做业务，最重要的是能赚到钱。
所以跟几位朋友聊天发，她们说离职的原因是：因为了解所以辞职。
我们大部分求职者，其实在进入一间公司时，其实都是处在一个懵逼的状态，面试时HR跟你介绍了公司的产品，发展历史，规模，在行业中的地位等等内容。介绍了工资，提成奖励，业绩考核的各种制度。就这样一听，我们会发现这公司其实很不错呀，在这里做一定大有作为。
可结果却是相反，公司产品同质化严重，客户开发难度大，没有新品研发，市场定价混乱，提成点数过低等等的问题。这些问题其实是存在于大部分是中小型企业。

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SUNNY总结出一句话来形容这段关系，因为误解而入职，因了解而离职。
很多营销大师都说，只要有产品就会有市场，有市场就会有利润，但是经济学家又说，当市场进入过度竞争时，产品利润都会归零，就是所有做产品的都会变成没钱赚。
我们先不去考虑这些高深的问题，我们职场人就想找到一份好工作，哪我们在求职时，应该问HR一些什么问题，可以了解到面试的企业是否适合自己？今天SUNNY就为各位求职者总结出几个问题，求职时跟HR了解好这几个问题的答案，让你在入职新工作时不迷茫，不懵逼。