求职|一个985硕士算法工程师工作4年后失业了，给了我们重要的4条启示( 二 ) 国企|招聘|hr

我想， A先生在面试其它公司的时候， HR这个层面都会对他产生同样的质疑。这样的质疑导致对他一拖再拖不给最终结果，最后要么选择了其他更合适的人选，要么不了了之了。
我们从A先生的求职经历中可以感受到他对求职这件事是没有规划的，即便后期被招聘市场“毒打”之后有了思路，已经浪费了大部分的面试机会，自身的时间和精力，这是非常大的损失，又身处“离职状态” ，处境非常被动。
A先生的遭遇，我觉得可以给我们以下4点启示：
1、职场对裸辞有“偏见”
在HR的普遍认知里，裸辞意味着什么？
是冲动、不负责任和缺乏规划。
职场的竞争性和商业的本质，要求每一个员工都是敬业、负责任、有能力的专业人士。
一个求职者敢于裸辞，而不顾自己接下来的生活费用、职业发展，这是冲动的表现，是对自我的不负责任。
如果求职者还有家庭，甚至有孩子有房贷，那么还敢裸辞，更是一种缺乏责任意识的表现。
也许有些求职者家庭富裕，不在乎几个月的无收入，这种情况可能更让企业HR恐慌，因为这样的员工更可能出现工作一不顺心就“老子不干了”的情况。
另外，在没找好下家就裸辞，可能是一时半会儿找不到，也可能是不会在职找工作，上班和找工作这两件事不懂得如何协调和安排，也可能其它另有原因，总之，与找好了下家再辞职的人相比，裸辞这种行为也透露着找工作困难的气息，裸辞者非优秀者。
2、把找工作当成一个项目去完成
既然是项目，就应该具备立项、项目执行、跟进、反馈、复盘等一系列计划和行动。
找工作就像出售自己，我们得先了解一下与自己有关的招聘市场行情：我所在的地区有多少我想应聘的岗位机会？这些机会是否真实有效？合理的薪资范围是多少？我目前的这个岗位级别接下来三五年的发展目标是什么？实现下一个发展目标，我现在需要准备积累哪些能力，能为我提供发展条件的机会是哪些？我怎么才能拿到这些机会？如果这些机会面试失败，我怎么作调整？......
然后给自己定方向，设置项目执行时间，规定时间内没有完成目标，要及时寻找原因，调整策略。有必要的话，建议找专业的职业咨询师咨询，提高求职成功的效率。
像A先生这样的，因为没有做过市场调查，所以对裸辞的危害，招聘市场供求关系，自身职业发展方向等问题都不了解，导致在被市场“鞭打”中吸取教训，亲自踩坑试法，且不说所消耗的时间精力，处于这样的被动求职状态，更何谈薪资涨幅呢？
3、宁可盲目自信，也绝不自卑
自信不是趾高气昂，眼高手低。我遇到过一些求职者，从简历上来看， “漏洞百出” 。
比如跳槽频繁，没有一份工作超过3年的，出口就要求期望工资涨个三五千；比如没有大厂背景，学历又一般，却只盯着大厂的机会，初创公司压根瞧不上。
其实，能用猎头招人的初创公司，已经能部分说明这家公司的经济实力和对该岗位的重视程度了。求职者找工作找的是啥？难道工资给得高，自己备受重视么？
自卑是什么？自卑也不是说任企业“宰割” ，面试时唯唯诺诺，讨好面试官，顺从HR ，谈薪时对方给多少都接受，委屈了也不说。
自卑是不再相信自己可以面试通过，可以拿到令自己满意的offer 。于是要么面试前不做任何准备，要么索性临场退缩放弃面试，又或者面试时态度不端正，想着反正是来走个过场。
而正确的自信是什么呢？客观评估自己，坚信自己的求职目标可以通过努力实现，既不轻易妥协也不随意放弃。
4、求职需要一点运气
我接触过一些人选，面试初创公司时没有通过，经过了一段相当长的求职期，最后反而拿到了像阿里这样的大厂机会，也有拿到了涨幅很高的offer ，这是什么原因呢？也许求职确实需要一些运气！