求职|一个985硕士算法工程师工作4年后失业了，给了我们重要的4条启示国企|招聘|hr

文章图片

前段时间，推荐了一名本硕都是985学校的算法工程师A先生给客户B公司，经过大半个月的面试，人选经历了岗位从最初的机器学习算法转推到数据产品经理，面试从通过了用人部门的专业技能到HR顾虑人选的成就动机，最后还对其过往的国企背景加以否定，总之，客户B公司把A先生pass掉了。
最糟糕的是， A先生从今年6月份裸辞，至今过去3个多月了，一直没有找到工作。
当我与A先生深入沟通之后，我了解到了A先生此次求职的坎坷经历。
1、为什么要裸辞？
A先生上家公司是国企，担任的是机器学习算法工程师，在A先生研究生毕业之后，加入这家国企之前， A先生在另外一家国企工作了近1年，岗位是测试工程师。
由于A先生本硕都是985学校以及计算机相关专业，毕业后做测试工作，而且是国企内相当传统基础的测试工作， A先生实在觉得缺乏挑战和无趣。期间，他了解到有关数据的一些岗位，同时对其产生了兴趣。
于是，测试工作干了不到1年，他就有幸跳到了另外一家国企做了他想做的数据相关工作，也就是机器学习算法工程师。从测试转到算法， A先生找到了他感兴趣的工作内容，他在这家国企一干就干了3年。
3年后的如今，他为什么裸辞了呢？A先生说，他这3年里工资几乎没有涨过，他现在的工资跟当初入职时差不了多少，也没有职位晋升。他还说，公司宁可给跟他干同样工作的新员工比他更高的薪资，也不愿给他涨工资，他一气之下没找下家就辞职不干了。
2、为什么3个多月过去了还没拿到offer？
A先生辞职的6月份，受疫情影响的招聘市场才刚刚开始复工。 A先生并没有马上去找工作，而是休息了一段时间。
与众多一线城市青年晚婚晚育不同的是， A先生不到30岁，已经结婚生娃，孩子也两三岁了，妻子今年刚刚博士毕业。
可能正是这样的家庭背景， A先生辞职后在家带娃，辅导妻子找工作，他还提到中途回了一趟老家。可见，虽然离职了，但还是蛮忙的， A先生直到8月底才开始找工作。
在找工作的这一个月里，他总共面试了10来家，岗位从最初的数据挖掘、算法工程师、数据分析到后来的解决方案架构师、售前支持、数据产品经理，差不多每家面试的都是不同的岗位。
为什么会出现这种情况呢？原来， A先生在上家国企所做的工作一半是技术，一半是业务，导致他去面试其它公司的纯技术岗位能力不够。
也因此，我推荐他面试机器算法岗位，最后面试官建议他考虑数据产品经理的岗位，就是觉得A先生沟通表达能力不错，上家公司做的工作内容与他们公司数据产品经理的岗位很相似。
经历了这1个月的波折， A先生对招聘市场和自身发展规划有了比较清晰的了解。他告诉我，他对走纯技术路线并不是很感兴趣，觉得自己缺乏竞争力，他感兴趣的是技术的广度而不是深度。
所谓广度，就是技术在现实场景中的不同应用，相当于技术的商业变现，这也是他擅长的。
在确定了这个方向之后，他从最初只看数据挖掘、算法这样的纯技术岗位转移到技术与业务相结合的解决方案架构师、数据产品经理、售前支持等岗位上来。
可是，找工作的困难并没有因为A先生及时的调整方向而彻底解决。
我所服务的客户B公司HR就提出了对他“成就动机”的顾虑：为什么毕业后从测试转到了算法？为什么选择裸辞？为什么3个月了没有拿到offer？