李思雨|掌握适配六要素，驰骋职场不迷茫( 四 ) |

本文插图
如果你的需求和现实情况与雇主提供的报酬适配，那么，这份工作从财务方面来说就非常合适。
所以你需要真实地评估支出状况，来了解自己的财务需求，包括租金或抵押贷款，汽车保养，维修，汽车保险，信用卡未偿还余额，健身卡，娱乐爱好，家庭负担及日常花费。
除了满足生活需求之外，财务设备与你的心理需求也有关联，比如说对权力的追求、身份地位的认可，以及工作灵活性的这些都是薪酬带来的心理作用。

本文插图
03.该转身时就要华丽转身
在电影《穿PRADA的女王》中，有句话：“不要抱怨，要么做，要么走” 。
有些人是幸运的，他们在合适的时间找到了适配的工作，但并非所有人都有这样的幸运，大多数人还是会经过千回百转，最终才确定自己的适配工作，有些人甚至到职业生涯结束都没有找到。
寻找适配的工作，首先需要了解自己。
“认识你自己”是一个漫长曲折的过程，远比我们想象中更难。
但是在寻找工作之前，我们需要对自己的优势，自己的需求，以及未来职业发展的路径进行分析，减少自己的工作适配的差距，除了凭借个人经验，职业测试是不错的选择。
其次，需要根据上述的适配六要素，来衡量得失。
我们将每个要素进行分解，然后分别打分，最后得出自己的总分，对比各要素之间得分的差异，从而衡量我们目前的工作现状。

本文插图
1.重获自信
发现问题不是最可怕的，可怕的是我们对自己丧失信心。
当我们发现自己工作的问题要害时，我们与其怨天尤人，不如树立成长型思维模式，迅速调整情绪，采取实际行动解决问题。
同时我们需要照顾好自己，比如说适当的休息，适当的锻炼身体，写记录日志等。
2.灵活调整，适应当下
一旦有个人确认自己适配的工作，考虑跳槽的时候，不代表我们马上做出改变。
我们需要给自己一段时间进行调整，尤其是在经济形势并不太好的大环境下，我们需要考虑财务的压力以及家庭的责任。
如果内部环境无法调整和适应，再考虑跳槽。

本文插图
3.决定离职，华丽转身
直到我们决定离开，就要尽可能的把确保自己的信心和尊严，不是说走就走，而是按照正常流程大大方方的办理辞职手续。
离职前努力与当前的公司同事保持良好的关系，并且给予合理的离开理由，不要突如其来，说走就走。
交接过程中做好最后一班工作，给同事公司留下负责任的印象，因为这也是建立良好人际关系的一部分。
4.评估新的机会
要记住没有完美的工作，哪怕是新的机会，我们也需要进行理性的评估。
只有越了解自己看中的工作纬度，就越有可能以开放的眼光来评估潜在的机会。
首先，我们可以通过互联网媒体公司在社交媒体上的一些文件信息进行研究。
另一方面，我们也可以通过询问相关的专业人士或者公司内部的人员进行了解。
另外，也可以利用面试和访问的机会，仔细观察企业员工的工作状态以及工作环境。
最后，综合考虑工作适配的6个要素之间的相互影响，做出最终的决定。