李思雨|掌握适配六要素，驰骋职场不迷茫 |

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【李思雨|掌握适配六要素，驰骋职场不迷茫】
今年的就业前景大不如往年，然而，即便在这样严峻的形势下，我的一位朋友还是毅然决然从一家事业单位离职。
她的理由是工作太压抑了，人际关系太紧张了，每天紧张兮兮，过得一点也不开心，实在不想委屈自己了。
我问她是否找好新工作了，她叹了一口气，说自己有些迷茫。
“我现在啊，就像《亲爱的自己》里的朱一龙一样，不敢轻易去面试，毕竟到了30岁这样不尴不尬的年龄，担心处处碰壁，不知道该找什么样的工作，也怕再次选择失误。 ”
“陈一鸣是公司主管级别的员工，能力突出，其实现实中不至于那么惨的。 ”我连忙安慰她。
“你是人力资源师，能不能给点建议？”
“首先你得对自己有深入的了解，接着确定就业方向，然后再缩小择业范围。 ”
我最近刚看了《适配：领英推荐的快乐工作法》这本书，于是，推荐给她。
这本书的作者是莫卡里克（Moe Carrick）和凯美达纳韦（Cammie Dunaway）。
前者是Moementum ， Inc.创始人、TEDx演讲人、多家知名媒体撰稿人，服务过各种类型的客户，包括保诚金融、耐克、任天堂等。
后者是哈佛商学院MBA、全球首席营销官、品牌顾问、TEDx演讲人，曾在任天堂、雅虎、趣志家等知名企业领导营销和销售工作。
这是一本职业生涯指导书，我相信她能够在书中找到答案。

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01.工作是否适配正如鞋子是否合脚
某个职位适合你的程度，也就是你的个人期望，价值观，性格及技能，在何种程度上与公司职位的要求和企业价值观及文化相匹配。
这就是所谓的“工作适配。 ”
完美的就像你穿上一双合脚的鞋子，日行千里仍觉得精神抖擞。不适配的工作，叫“错配” ，就像你穿了一双不合脚的鞋子，没走几步就觉得浑身不舒服，就像我那位毫不犹豫吐槽的朋友。
对于自己的业余爱好，不管是否有收益，你都会主动投入更多的时间和精力做好它，同样的，如果你热爱自己的工作，那么你就将积极的投入自己的技能和经验，这样就会形成一种良性的循环，反之就会进入恶性循环。
《适配》这本书告诉我们：“对工作感觉越好，你的绩效就会越好，你也就越容易成功。 ”
那适配的工作表现有哪些呢？
根据调查研究显示，热爱工作的人们有以下特点：
晋升更快，收入更高，得到的支持更多，更有想法，更有创意，实现目标更快，与同事及老板的关系更好，得到好评，学到更多东西，获得更大成功。

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反之，工作错配的征兆也有很多：
抗拒工作，容易生病，睡眠欠佳，沉闷无聊，讨厌老板，同事关系不和谐，绩效不好，不受重视，抱怨增多等等。
一旦我们发现工作有不契合的情形，我们就需要寻找原因。
我们可以从寻找工作适配的6个要素，来逐项进行评估取舍，探究问题所在，然后再寻求改变。

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1.工作意义适配——感到工作被重视、有价值.
2.职位适配——工作职责与你的才能一致并为你提供成长机会.
3.文化适配——价值观和信念与雇主的经营理念吻合.
4.人际关系适配——喜欢并尊重同事，在工作上得到支持与信任。