李思雨|掌握适配六要素，驰骋职场不迷茫( 二 ) |

5.生活方式适配——雇主的制度与做法支持你工作以外的生活。
6.财务适配——报酬合理，工资、奖金、福利.津贴、补贴等符合你的需求。
虽然不是所有要素在任何时候都同等重要，但我们至少需要具备其中某几种要素才能工作顺利，才能获得价值感和存在感。

本文插图
02.掌握适配六要素，驰骋职场不迷茫
1.工作意义适配
《活出生命的意义》这本书告诉我们：人活着是为了寻找生命的意义，而不是追求幸福感。
这本书的作者维克多弗兰克尔，是奥地利著名心理学家，是纳粹时期奥斯维辛集中营的幸存者，作为犹太人，家人全部遇害，只有他和妹妹幸存。
而他不但超越了现实和精神的双重痛苦，还开创了意义疗法，保持终身学习的习惯，一直活到92岁高龄。
他还说：“寻找人生的意义不难，难在当原来的意义不复存在，如何寻找到新的意义。 ”
对于职场人士来说，我们往往不需要刻意寻找，而是可以赋予工作本身以意义感，让我们把工作和个人价值的实现连接在一起，这样你会发现工作的意义所在。

本文插图
2.职位适配
热播剧《亲爱的自己》里，刘诗诗饰演女一号李思雨，她是电池公司的销售经理，危急时刻拿下大单子。
老板想要更好的业绩，要求李思雨成立小组，和曾经一手提拔她的袁姐比拼业绩。
李思雨比较心软，觉得自己后来居上不合适，又担心袁姐受伤，于是口头上拒绝了，但老板直接就将公告发了出去。
当两个人要竞争销售总监的时候，李思雨更顾虑感情，明显不太愿意去争。
导致袁姐向她出招的时候，她都来不及招架。
职场如战场，自己适合什么样的职位，以及个人职业规划走上什么样的位置，应该是在个人预料之中的，如果因为个人感情就踟蹰不前，甚至被人使坏，那就得不偿失了。
书中告诉我们，找到职位适配的三个要素分别是：发现技能，获取经验，确认兴趣。
结合个人的兴趣和能力，发现自己擅长的技能，然后通过职场刻意练习转变为经验，最终还需要再次确认这是个人兴趣所在，有持续充电、保持成长的态势。

本文插图
3.文化适配
企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中形成的独特的价值观、风气、传统、准则、习惯、伦理规范和生产观念。
在众多很多因素中，对公司和员工最重要的是组织文化原因是因为文化决定了组织是否有能力通过绩效成果持续健康的发展，也反映了员工的日常工作行为，决定了适配的难易程度及长期合作的可能性。
比如说国企、事业单位相对企业来说，工作氛围比较轻松，压力相对较小，但是特色文化较浓。
私营企业人际关系较为简单，有创新的空间，但是竞争压力会很大，工作以实力说话，随时面临被淘汰的可能。
相对于国内企业的“人情”文化，外企更注重“法”和“理” ，凡事诉诸于制度和法律解决。
另外，外企饮食习惯不同，节日文化不同，还可能存在加班文化，如果一个人的适应性不强，也需要慎重考虑外企。
大到一个地方的文化，小到组织内同事做事的方式，文化在每时每刻影响着我们对工作的热情。
《亲爱的自己》中，我们可以看到，潘总办公桌背后的墙可以看作公司文化墙，是绿宝版图拓展图；王总公司的文化墙，英文写着别人梦想成功，我们实现成功；而李总公司没有文化墙，值得思考。