|领导不喜欢你，对你不闻不问，还故意刁难你，你该怎么办？教你3招搞定

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当我们刚进入职场的时候，父母总是再三叮嘱我们：“小斌，你一定要注意和领导搞好关系，在社会上，别再耍小孩子脾气了，没有人会迁就你的。 ”
有一天，你突然发现领导开始对你爱理不理、不闻不问，并且还时不时地故意刁难你、训斥你。同事们看到你，也不再像以前那样，对你有说有笑。你遇到的这种情况，已足以说明领导是在故意冷落、孤立和排挤你。你心里感到憋屈，恨不得找到领导问个明白：“江经理，你为什么要这样对待我？“
为什么要这样对待我？
你和领导之间的关系，一旦闹僵了，对你来说肯定不是什么好事。 “世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”在职场上，领导一般不会无缘无故地去冷落、排挤一位员工。矛盾已经出现，你应该怎么办呢？

你若想主动化解矛盾、改善你与领导之间的关系，首先就要分析产生矛盾的原因。
一、领导为什么要这样对待你？
领导喜欢这样的下属：做事能干、听话、对领导忠心耿耿。
1、领导讨厌你的性格和某些做法
在日常的人际交往中，我们只喜欢与自己的观点相似、志趣相投的人在一起，排斥和疏远与自己三观不合、性格迥异的人。领导也是这种心理。
志趣相投
举个例子，如果你是个做事慢慢悠悠的人，而领导却是个雷厉风行的人，所以领导一看到你，就会来气。

再比如，领导最讨厌自吹自擂的人，而你恰好就是喜欢夸耀自己的人，所以领导对你敬而远之就是必然的。
2、你得罪了领导
员工不听话、挑战领导的权威、顶撞领导、在背后说领导的坏话，这些都是容易得罪领导的行为。并非每个领导都是那么大度，你若不小心得罪了领导，即使领导当面假装不和你计较，但领导会记在心里。
接下来，领导就会找理由和借口，给你小鞋穿，故意让你难堪、丢面子，甚至还会采取一些整人的手段，逼着你另找出路或辞职。
受到领导的打压
3、你做事总出错，连累了领导
无论你是因为能力差的原因、还是做事不认真细致的缘故，领导安排给你做的工作，你总是犯错，并造成一定的损失。因为你的错误，导致领导被公司批评、惩罚，让领导的利益遭受损失。
4、你太能干，还爱出风头，喧宾夺主
你的工作能力强，同事们都很佩服你，将你当成学习的榜样。你不了解人性、缺乏职场经验，无所顾忌地出风头，标榜自己，光芒四射。
你这种高调的做派，可能不是故意的，或许你本身就是这种性格。但你这种喧宾夺主的做法，抢了领导的风光，让领导黯然失色，结果招致领导的猜忌和警惕。
人都是自私的，领导也不例外。领导把你看成一种威胁，处处对你设防，所以领导孤立你、打压你、排挤你，就成了自然而然的事情，而你自己却还蒙在鼓里。
被领导孤立、排挤
二、你该怎么做？
在职场上，领导影响或决定着员工的利益和前途，这是不争的事实。例如，你希望被提拔，若没有领导的提名和推荐，几乎是不可能的，除非你在公司里有后台。
适者生存，领导也是你需要主动去适应的环境因素，而不能等着环境来适应你。俗话说：“人在屋檐下，不得不低头”假如你还想在公司里继续做下去，就应该积极主动地去改善你和领导之间的关系，你别异想天开地认为，领导会主动找你修补关系。
1、开诚布公地与领导沟通
（1）“性格决定命运”这句话其实是很有道理的。我们得罪了领导，其实大多数情况下，我们都不是故意的，而是因为我们的个人性格问题或者不明事理造成的。比如说，你的脾气暴躁、脸皮又薄，当领导责骂你时，你就很容易和领导大吵大闹、冲撞领导。
（2）“玉不琢不成器”人要成熟，都必须经过磨砺、锻打的过程，所以若因为缺乏社会经验，没有和领导搞好关系，你没有必要过分地自责、愧疚。
（3）主动找领导沟通，诚恳地聊一聊：“江经理，因为我不太成熟，过去做了一些不恰当的事，还望您多多包涵。我真诚地希望您能对我多加指导！我做得不对的地方，我今后会改正。 ”