离职|换工作的最强策略——换工作前问自己三件事离职

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我相信每个人在职场都会有类似的声音， “我在工作中没有热情，该不该换公司？” ， “这份工作会有未来发展吗？”、“换工作不一定好换下一份工作”、“如果你现在不离开，你会在这里度过余生吗？

探寻员工跳槽意愿的来源，阿里巴巴集团创始人马云曾说：“员工离开千千工作的原因有一万个，最地道的只有两个：钱，给的不到位；心，委屈。其实归根结底只有一点：做得不好。

看离职原因，主要是“企业文化”、“职业发展”、“薪资水平”等因素。有调查显示，离职的原因有：“目前工作的薪资太低”(42.2%) ， “觉得公司未来不会发展”(39.6%) ， “担心自己行业的前景”(32.5%) 。

美国有句话叫“一生平均离职7次” 。工作40年，估计5-6年换一次工作。不管换工作的原因是工资太低还是职业发展方向不确定，在换工作之前，记得在提交辞职申请前问自己以下三件事。

问题1:你在市场上是不可替代的吗？

很多人可能会被老板每天布置的任务压得喘不过气来，时间长了会觉得累。当他们想换工作的时候，发现自己并没有积累更好的专业实力。

有鉴于此，《换工作思考法：唯有「随时能换工作」的人，才能获得自由》的作者建议，在跳槽之前，要有意识地关注自己的“技术实力”、“人际关系”和“行业生产力” 。如果这三个因素可以相乘和累加，他每次换工作都能有更好的飞跃。

所谓技术力量，是指律师、医生、工程师、营销策划等具备的一整套专业技能和知识。如果进一步分为“专业”和“实证” ，前者是指你对某个专业的精通程度，后者是指你参加过多少相关项目，合作团队的数量。

至于人际关系，正如著名励志演说家安东尼安东尼罗宾所说：“人生最大的财富是人际关系，因为它能打开你所需能力的每一扇门，让你不断成长，为社会做出贡献。」

人际关系的积累使换工作的人能够利用自己的优势，获得更好的工作机会，完成自己做不到的事情。

至于行业的生产力，就是说在换工作之前，要想一想行业是不是上浪了。只要行业有生产力，趋势波选对了，就算是“站在风口的猪也会飞” 。

根据《2021年英国经济展望报告》，由于AI的发展， 2037年英国将新增720万个就业岗位。同时，机器人、无人机和自动驾驶汽车等AI技术将取代700万个工作岗位。受AI影响，制造业岗位减少25% ，而医疗行业岗位增加22% 。
因此，我建议专业和人际资产不足的人要慎重选择行业。如果他们加入新兴行业，即使业绩不是特别突出，市场价值也会体现出来。相反，在一个衰落的行业，积累了更多的经验后，很难快速增值。

问题二：在招聘平台提交简历之前，是否做好了充分的跳槽准备？

一般来说，想换工作的人从想离职到采取行动大概需要三个月到六个月的时间。这期间要深刻思考换工作的原因，是逃避外部压力？还是真的想清楚了再做决定？

职场专家曾经做过一项由769人填写的在线调查，发现近四分之三的人认为自己现在的工作比前一份好，但近四分之三的人认为找一份好工作不容易。可见人类很难获得心理上的满足。他们在前一份工作中呆的时间越长，就越容易走出舒适区。

如果你想清楚了换工作，就可以开始“放风”了。年轻的时候，接触的人大多来自同学和以前的同事。只要我保持积极的互动关系，就不乏介绍工作的机会。如果我30岁以上，有一定资历，可以好好利用猎头公司。

荟牛网告诉你选择猎头公司时，可以先收集信息，调查各个猎头公司的强势行业，然后主动投递简历，让猎头公司收到你的简历，对你进行面试，有合适的职位空缺时主动联系你。

问题3:换工作前，你有没有深入挖掘和了解自己？

工作至少占据了日常生活的三分之一，会带来适应不同群体、工作环境、生活重心的新压力。所以，有了换工作的想法之后，我们不妨更有意识地去思考，写下做出这个决定的原因，知道我们想要换工作的新环境应该具备哪些素质。