大脸猫说故事|这种情况下我该怎么办?，老板是不是都喜欢和员工画大饼( 二 ) 只要是和员工谈话

比如你的老板或上司说你非常有能力，也看好你，以后这个项目就让你来负责。你听了以后非常高兴，后面哼哧哼哧地拼命工作，想要成为负责人。
可是过了一段时间，你发现老板或上司就完全不提了，甚至让其他人当上了项目负责人。
你要么今后更加努力去争取升职的机会；要么找老板或上司真诚沟通，了解自己为什么没有升职，看看自己哪里需要改进；当然也有可能会被气得跳槽。
再比如HR招聘的时候和你说，我们公司多好多好，每年都有去国外学习和培训的机会，让你觉得公司对于人才非常重视。

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等你进公司工作一段时间之后，就会发现，这个国外学习和培训的机会有多么难得到。
要求必须工作满三年以上，且上一年年底被评为优秀员工，才有申请的资格，而且最后一个部门也只能派出一个名额。
所以，你在公司工作了四五年，还一次都没有申请到国外学习和培训的机会，也就不足为奇了。
【大脸猫说故事|这种情况下我该怎么办?，老板是不是都喜欢和员工画大饼】3、我该怎么办
首先，当老板给我们画大饼时，我们不能完全不听，也不能全部都听。自己心中得有个数，不要傻乎乎全部听进去并且照办，到最后会发现根本不是那么回事。
其次，要自己判断老板画的大饼是实的，还是虚的。实的大饼一定是有规划、有计划、有步骤、有行动等等，有迹可循，是在一定程度上能够实现的。
而虚的大饼什么规划、计划、行动等都没有，让你听着心潮澎湃，但事后你细细一想，老板又好像什么都没说一样。

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就比如我前面举的例子，老板对合作伙伴和客户画大饼，虽然是在画大饼，但是这个项目确实在做。
而且国外已经有产品做到了那个标准和效果，只需要研究人员在某个方面改进一下，是可以追赶或可能达到国外产品的标准的。
而且这个项目组在老板发话后，就开始制定研究开发计划、有组织、有人员、有设备、有行动等等，这个就是个实的大饼，努力一下，就可以基本上实现的。
这时，老板画的大饼，也在一定意义上，转变成为了员工这一个月拼命努力的目标。
再比如上面提到的，老板或上司说让你做项目负责人，就只是提了这么一句话，这就是虚的。
老板或上司完全没有和你细说，你现在的能力如何，想要当上项目负责人，还需要做哪些努力。

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对你有什么可以衡量或考察的标准，或时间上、或技术能力上以及管理能力上、或项目成果上的要求。
这样的要求或者目标、行动等等完全没有，就意味着老板也就是随口说说，或者说只是在画一个虚幻的大饼而已。
4、总结
我们需要知道老板对于员工画大饼，是老板的一种习惯或者需要。我们得自己需要判断大饼是实的，还是虚的。
对待老板的大饼，我们不能完全不听，也不能全部都听。我们自己应该做到心中得有个数，以不变应万变。
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