招聘|不要对女性的工作场所施加限制性别歧视|妇科|求职|职场故事

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近日，有网友通过人民日报的领导留言板进行投诉。他们到重庆的一家酒店申请预约。酒店经理要她写一份保证书，一旦怀孕就辞职。 “我觉得女性在找工作时受到了不公平的待遇。我去年结婚，今年我28岁。是不是因为我没有孩子，我找工作时应该被这样对待吗？？那么五险中生育保险的意义何在？

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女性在工作场所受到优待吗？
消息一出，重庆市两江新区社保局立即回复：“我局已向本单位贯彻落实劳动保障法律法规，要求本单位依法保护职工权益。 ” . 公司已与她协商处理此事。我局工作人员已告知网友，如果单位违反劳动保障法律法规，可携带相关证据投诉，我局将依法查处。 ”
虽然我国《劳动法》第二十六条、第二十七条规定了单位可以解除劳动合同的情形，但第二十九条明确规定“女职工怀孕、分娩、哺乳时，用人单位不得依 . 《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，劳动合同终止。允许结婚、怀孕、休产假、哺乳等，降低女职工工资，解雇女职工，单方面解除劳动（雇佣）合同或服务协议，违反法律规定的合同、协议无效。
2019年，《法制日报》报道梳理了女职工劳动权益保护现状。报告指出，女性在申请工作和晋升时很容易受到区别对待。
职场女性在是否要孩子或产后重新就业方面面临许多困难。也有年长的女性员工面临被解雇或被迫提前退休的压力。女职工劳动权益受到损害的原因不是法律规定的缺失，而是这些法律规定在执行过程中存在的问题。
一方面，相应的处罚力度较弱，目前仅停留在责令整改层面，无法有效约束企业；另一方面，与工人相比，追求利润最大化的企业仍然处于强势地位，往往会考虑劳动力成本。选择放弃女工

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职场女性面临的职业歧视1. 就业选择少
在女性求职阶段，选择较少。一方面，由于女性上学，社会和家庭鼓励女性学习文科类或服务类的专业。另一方面，越来越多的女性进入土木工程、软件编程、航空航天等男性化专业，但在就业时会受到性别的限制。
2. 招聘中的性别歧视

毕业后，许多女性会尝试参加公务员考试。 2018年国考招聘岗位16144个，其中招男岗位4162个，占比25.78% 。
3、入职前妇科体检
在目前的公务员招聘体检中，除一般体检外，女性还需要进行妇科检查。 “妇科检查”包括年龄、周期、出血量、初潮持续时间、有无痛经、白带、腹痛，以及婚育史、手术史、肿瘤既往史。很多女性对此提出质疑，认为正常工作与这些女性的隐私没有直接关系。如此细致的妇科检查，让不少被“检查”过的女性感到不自在和不敬，却又无处抱怨。
4. 工作场所的怀孕歧视

二孩政策全面放开后，更多女性怀孕。对于怀孕、分娩、哺乳期的员工，很多用人单位会制造敌意的工作环境，比如降低工资、调换工作、不批准休假、暗示自愿辞职，甚至直接开除。我国法律明确规定，雇主不得解雇怀孕、分娩或哺乳期间的女性雇员。雇主及以上人员的行为是非法的。
5. 同工不同酬
对于许多雇主来说，女工是廉价劳动力。这也导致即使男性和女性员工的工作内容相同，同一人单位支付给女性的工资却更少。许多公司的薪酬分配不透明，这使得很难找到男女平等工作的差异。
6. 工作场所的性骚扰
今年，性骚扰/性侵事件频频曝光。工作场所是性骚扰的高发场所之一。中国法律明确雇主应禁止性骚扰。但是，这些法律法规并没有明确规定用人单位的责任，这也导致工作场所对性骚扰缺乏防范措施，大多数被性骚扰的女性都默默地受苦。
如何避免职场歧视

1、了解更多相关信息，提高警惕，保护您的权益不受侵害。
在找工作时，女性需要更多地了解行业和公司背景信息，而不是打没有准备的战斗。对一些就业歧视“重灾区”的行业，如IT等高科技要求，以及政府部门，要谨慎。识别“岗位隔离”和“招聘性别歧视”的企业，可以从招聘广告、管理中女性员工比例、企业文化氛围、面试问题等方面进行识别。注意劳动合同和协议的细节，防止被迫签订禁止结婚、生育的劳动合同或协议，提高个人素质，跟上职场发展的步伐，保持独特的个人价值观。