老实人|面对职场不公平的工作量分配，老实人如何应对？四点建议分享给你( 三 ) |职场|

本文插图
任何人在工作中遇到那些不公平的工作量分配，都是不会冷静的，想要保持一个平和的心态，除非事后他能够得到大量的回报，否则这就是他心中的不公平
凡是在职场工作的人，无非寻求的就是自己的利益，平时我们在单位里面工作，也不就是看中了那份工资吗，当我们都开着一样的工资，却干着不一样的活的时候，心里会平衡吗？说平衡的人那是别有用心或者自己是老板，就算是再老实的人，也不可能把自己的心态保持平和的，也许他可以压在心里，不说不表露出来，但是他心里怎么想任何人都不知道

本文插图
职场本身就是一个讲究公平合理的地方，但是也是最不合理的地方，因为在职场分配永远是不可能平衡的，资源的倾斜永远会向着那些特殊人群靠拢
无论是否面对不公平，也无论是不是老实人，职场中人与人之间的关系很微妙，既要合作又要竞争，每个人在这个环境中都有面具的包裹，老实人也该学会保护自己

本文插图
职场中，无论是谁，多做一定没错，于公司于己都有好处
小A就是一个在职场多年的老实人，虽然每次明明知道自己的工作量都比其他人担当的多，但TA总是抱着这样的心态："只要自己能承受的了就干，人总是在实践中学习和提升，再者给自己养成勤劳的好习惯”
无论在哪里工作， TA一直都是坚持着这样的想法和做法，由此无论在哪里，总是很快就能得到上司和老板的赏识和器重，最能尽快融入到一个新的组织当中，也总是在同事中提拔最快、工资和奖金也比别人高

本文插图
人在一家企业中，工作干多与干少、干好与干坏，其实自己的老板、上司和同事们都是看在眼里的，大家都心知肚明，只不过不会轻易说出来而已，大家都不是傻瓜，那些工作担当多的员工，到哪里都会得到一致认同和大家欢迎的
无论在一个什么样的企业里，不要做一个可有可无的人，不要计较于工作量的多与少，那些在工作上斤斤计较、拈轻怕重的人，不仅得不到老板和同事的认同，更不利于自身成长，最终都是害了自己，企业需要那些有更大贡献的老实人
保持“老实”的本心，是“老实人”立身处世的基本原则，也是宝贵的精神财富，通过不断地强大自己的内心，学会“圆滑”处事的技巧，就一定能摆脱“老实人”吃亏的宿命，而做好人生规划，设立人生目标，努力提高生存技能，就会无畏无惧， “海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”
【老实人|面对职场不公平的工作量分配，老实人如何应对？四点建议分享给你】