老实人|面对职场不公平的工作量分配，老实人如何应对？四点建议分享给你( 二 ) |职场|

毛主席说过一句话：“斗争是团结的手段，团结是斗争的目的，以斗争求团结则团结存，以退让求团结则团结亡” ，因此我们应该据理力争，把事实讲道理，把客观情况如实反映出来，并适当表达自己不满的情绪

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职场中，面对不公平的工作量分配，所谓的“不公平”有两方面原因：
领导真的不公平，分配过多工作给老实人
领导认为老实人有能力，因此分配更多工作量给老实人
如果属于“不公平” ，老实人怎样调整自己的心态？
首先职场没有永远的“公平” ，实际当中很难去评估，企业要生存，领导要拿工作结果说话，往下给下属分解的就是领导的工作目标任务，领导首要解决的是工作问题，工作量多或少没有直观评估工具，领导只能以TA自己判断的最优做出分配，老实人要站在领导的视角和部门的视角看问题，才能理解这种“不公平”的工作分配
举个例子：以前的同事小鹅，从毕业就开始在公司工作，从部门复印到整理员工档案资料，部门外勤跑腿，甚至部门的文具申领，洗刷经理的茶杯等，日复一日，她的工作凌乱而琐碎，她却哼着歌，积极应对每一样工作，档案分类，文具定期申领，外勤工作的固定安排，就这样，两年后，她升为总监助理
其次，老实人因为有能力，而获得更多工作量的情况，心态如何调整？
工作的本质是基于“职业价值” ，说白了，就是我们能给领导解决问题，能给企业创造价值
工作的熟练程度和视野，取决于自己的实践，实践越多，自己的历练越多
特别在工作初期，中期，要多积累工作经验是最为重要

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职场本来是一个非常复杂的生存环境，看到眼前是工作，看到长远是责任，世界上就没有绝对公平的事，在职场也是如此，很多人在职场工作中会遇到很多不公平，
因此，面对不公平的工作量分配，老实人要面对现实，心态平和，坚持做好自己职责内的工作，工作是自己的工作，责任是家庭的责任，职场中面对不公平的工作量分配，总结了以下4点建议:
一是面对工作有态度，根据工作性质的轻重缓急，如果是紧急任务，先尽自己最大努力完成，二是面对不公平有态度，等待工作完成后找相关负责人委婉表明情况，表示自己手头工作量很大，负责人以后在分派任务时，能否综合考量手头任务，合理分配工作。在以后如果工作付出有回报可以慢慢改变负责人的管理方式，如果付出没有回报，下次再碰到这样的不公平待遇勇敢提出来
人在工作磨砺中慢慢长大都会有中年危机，我们需要做的就是提前谋划未来，有未雨绸缪的意识，在各种工作任务中多磨练自己的技能，反思自身的不足，老实人身上背负的低调、谦虚、务实，只为未来有朝一日能够“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”
如果不公平的工作分配是常态，应该考量原因是相关负责人问题还是公司企业文化问题，如果仅是某个负责人的问题，代表这个公司还没有到奄奄一息的程度，如果是公司文化有问题，应该趁早打算离职，在不公平中看准自己的出路，谋划自己的退路
人们面对不公平常常愤懑不平，其实，这是用别人的错误来惩罚自己，最终的结果就是仇者快、亲者痛。我们工作一方面是养家糊口，另一方面是展现自己的抱负，在各种不公平待遇中，我们一定不能迷失本心，坚定最原始的工作理念