老实人|面对职场不公平的工作量分配，老实人如何应对？四点建议分享给你 |职场|

王菲曾经面对采访时说过一句话："既然不抗拒赞赏，也不用放在心上，遇到诋毁最好无动于衷，对各式评价一视同仁" ，在职场中也一样，既然我们接受了一份工作，面对于工作中的不公平也只能欣然接受
老话说“人善被人欺，马善被人骑”说的就是在同样的情况下可能太老实就会被别人安排很多的工作，而有的人则很少的工作，但跟我们是同样的薪水，这时往往老实人可能会心态崩塌，消极怠工，严重的就直接走了

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职场为什么受伤的总是老实人，难道人老实就有罪吗？这个问题有外部的因素，比如领导挑软柿子捏，但关键还得看内部因素，职场人的性格
职场有老实人，当然也有不老实的人，老实人，通常都是被动接受任务，逆来顺受，因此常常吃亏

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什么是职场“老实人”？
职场“老实人” ，一般是指：那些在公司里经常得到不公平不合理的待遇，比如干得多，得的少，功劳还总被别人抢的人，那些不善于和领导沟通，性格内向懦弱，为人实在不会装样，在同事间存在感比较低的人，还有能忍让肯吃亏，能接受委屈，经常替别人做事还背黑锅的人
但是，既然在职场，争取好的生存状态是第一位的，所谓的职场“老实人” ，或许只是爆发前的平静，或者是刚来公司的适应期，其实，他们也是一个个有独立思想、渴望成长、渴望被认可的活生生的人
从职场大师的角度来看的话
不公平即公平，你认为的不公平，也许是别人认为的公平，你以为别人认为的公平为公平，可能才找得到真正的公平
老实人即非老实人，当你会想公不公平这个问题的时候，就不是老实人了，别人看得出来滑头的，如何去掉这个问题，是真老实人，也是真智慧人
保持平和即非保持平和，事情没有固定，要保持心态平和也就是在压制变动的事情，不如让心态随着变动，动态当中才有真平和

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在职场中那些老实可欺的人，其实也是一种沉默寡言的人，他们没什么本事，而有些人却偏偏喜欢找这些软柿子捏，老实人其实也是有脾气的，并不是这些人没有脾气，只是你没有把它逼到一定的程度，到了一定的程度，这样的人也会爆发
有些公司虽然说是按劳分配，但是，其实领导还是占大头的，员工只是占了其中一小部分而已，可就是员工那一小部分，其中也有分配不均匀的地方，也有许多不公平的地方存在，其实员工的资源工作量也是由强者来分配的，别看是一个工作流程，但是同样一个工作流程，有轻松的工作，也有繁重的工作，那要看是有什么样的工人来分配
小A和科长关系不错，科长就把一个工作流程给了小A ，小A两天就把整个工作流程完成了科长给新来的小B和小C分配了另外一个任务，说是为了照顾他们，让他们两个同时完成，其实他们这个工作一个月都完成不了
这是照顾他们吗？其实这是领导在分配任务的时候采取了一种小技巧而已，但是领导在分配任务的时候，也不能够和领导顶嘴，要是和领导顶嘴，到时候安排自己的工作量会越大

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职场本身就是一个弱肉强食的地方，如果自己不能够强大，只会处处碰壁，处处受人欺负，别说是不公平了，就是自己想讨要一个说法，也没有人会理睬