领导力|你在工作场所遇到什么样的领导非常重要，如果你有这三点领导能力( 二 ) |

好的领导者知道这一点，愿意给员工犯错的机会，帮助他们在错误中成长。《平凡的荣耀》中吴就是这样，一开始，他鄙视通过关系进入公司的高中学历的下属孙弈秋，但他愿意给孙弈秋锻炼自己的机会，让他在短时间内成长。
当然，下属做错也会毫不留情地批评，直接指出重点，让你能理解和纠正。有了这样的领导，只要他们不玻璃化，受不了一点怒气，他们是幸运的，因为在锻炼、试错、批评和纠正的循环中，我们会迅速成长。

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三、好的领导者知道如何让下属受益，让每个人都能得到好处
如果你问我们，你讨厌在工作场所遇到什么样的领导，我相信那些没有底线从下属身上取信于人的领导也会是其中之一。
这就是《平凡的荣耀》中尹经理的遭遇，他安排下属郝帅做报告，得到老板的表扬，报告是他自己写的。甚至卑鄙，他邀请其他人在KVT唱歌，并打电话郝帅过来说他想和对方谈谈，结果，他趁机偷走了，让郝帅付账，很自然，领导被他的下属所憎恨。
相反，吴克志为了提拔下属，把项目负责人分配给下属；为了续签下属与公司的劳动合同，他试图让新员工参与重大项目，为他们积累资格。
相比之下，孰优孰劣，一目了然。因此当领导的下属陷入困境时，他就要把他的功劳给拆散了，作为一个领导者，没有人会在乎你，然而当吴克志遇到困难时，一些下属主动出面帮助他分担困难，他宁愿多年不升职，但愿意追随他。

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好的领导者从不只为自己着想，更懂得如何为下属着想，他们愿意看到他们的下属有一个美好的未来，他们不会因为嫉妒而压迫下属。他们知道下属的成就其实就是自己的成就。
一个好的领导在工作场所就相当于一个好的主人，有时候你不需要他教你什么，只要你观察领导的言行、言行举止、工作态度和方法，就能从他身上学到很多职场知识，让他在短时间内成长起来。李嘉诚的司机正在跟随李嘉诚私下购买股票和房地产，当他退休后，他变成千万富翁。

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如果你的领导具备以上特点，恭喜你，你的职业道路会比很多人容易一点，而且更有可能成功。