领导力|你在工作场所遇到什么样的领导非常重要，如果你有这三点领导能力 |

我们经常说，工作场所是一个兴趣领域，其中大多数单词“利益”都在其中，然而对于日夜相处的领导和同事来说，除了兴趣之外，还有友谊，尤其是当你遇到一个好的领导者时，你的职业道路会非常顺利。

本文插图
我以前在一家公司行政部工作，当时我和老板的专职司机老张在同一个部门。虽然他没有受过高等教育，年纪也不大，但他是一个脚踏实地、勤奋刻苦的人。老板很喜欢这个司机，把他带到任何地方。
老板的儿子要结婚了，所以他给全公司的人发了请柬，大家统一标准，每人500元。
老张和妻子回去总结，他觉得老板很乐意知道他的处境，他觉得500元太少了，他还是给了老板一个1000元的红包，以表达对老板的感激之意。
婚礼的第二天，老张被老板叫去办公室，看到老板扔了一个红包，那是他给的，老张很着急，他给老板的钱不够吗？他不是高兴？

本文插图
只有老板说：“老张，我知道你的家庭条件，你的工资也没多少，儿子还指望着你上大学呢。别人都送500 ，就你送1000 ，想搞特殊啊？你的心意我懂，红包你就不用送了。把它拿回去，你今后安心好好在我这干就行了。 ”
见老张还想拒绝，老板脸色不好，他只能接受。
其实，老张的家庭条件不是特别好，工资也不高，妻子在超市做保洁工作，儿子明年就要考上大学了，这1000元是夫妻俩挪用夫妻俩攒下的读书钱给的。
出了办公室，老张心里还是很感动，铁了心跟着老板走。
在工作场所遇见一个或是一个好老板是每个人的心愿，有时候一个好领导或好老板更像一个好老师，有时可能会很严格，但是一定会引导你成长，在工作中取得自己的成就，就像吴克志在热播的《平凡的荣耀》一样，虽然他脾气不好，但他的工作不够圆滑，但他是一个很好的领导者。

本文插图
【领导力|你在工作场所遇到什么样的领导非常重要，如果你有这三点领导能力】
一、好的领导者知道如何挖掘员工的才能并充分利用他们
一个好的领导者必须懂得如何善待人，没有十全十美下属，每个下属都有自己擅长和不擅长的能力。一个好的领导者不仅要关注下属不擅长的事情，而且要把下属放在适合自己才能的地方。
例如，性格内向的人更适合办公室工作、文案写作、研究等幕后和技术性工作；而性格外向、喜欢与人沟通的人，则更能在销售和客户服务方面取得成绩，好的领导者会了解下属的能力，并将其运用到适当的职位上。
当我第一次来到一家公司工作时，我在办公室看到一个人平时什么都不做，大部分时间，他做一些复印和杂活，他的工作量被分配给其他人，公司可以节省下一个员工的工资。
后来，我才知道他是个天生的艺人，只要和他有一个宴会，他一定是宾主尽欢，在没有感冒的时候，酒精的消耗是非常好的，因此但凡公司有社交活动，领导会带他一起去，然而我们公司的许多订单都离不开社交。
大多数时候在工作场所，没有不好的员工，只有不能利用员工的领导能力，如果是那种毫无价值的员工，他们早就被解雇了。

本文插图
二、好的领导者愿意给员工犯错的机会，并鼓励他们成长
我们都是在错误中长大的，当我们还在蹒跚学步的时候，只有一次又一次地跌倒，我们才能迈出人生的第一步。在工作场所也是一样，不可能当每个人都进入工作场所时，他是无所不能的，他从不犯错，是上帝，不是人。