群美育儿|没想到却收到了辞退通知，三个原因很现实，宝妈带娃上班两不误引言:生活压力越来越大

引言:
生活压力越来越大，让不少妈妈不得不重返“战场” ，否则单单依靠丈夫无法撑起一个家庭的开支。
这也是绝大部分家庭面临的问题，所以不少夫妻会选择让老人帮忙带娃，然而不是所有家庭都有老人可以帮忙，这个时候怎么办？

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“放下砖头养不起孩子，抱起砖头抱不了孩子” ，那么就“背着孩子搬砖”吧！
同事张君女儿今年刚上幼儿园，之前都是婆婆帮忙带孩子，因此照顾孩子不会分去她太多精力，还可以正常上班。
但是最近一段时间婆婆身体开始频繁出现问题，经常性的头晕乏力，没办法继续带孩子，只能回乡下养病，这就难倒了张君，幼儿园每天四点半放学，而张君每天的下班时间是六点钟，这段时间孩子怎么办呢？
因为公司氛围比较宽松，张君思来想去，决定还是每天把孩子接到公司来，等到下班了一起回家。

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【群美育儿|没想到却收到了辞退通知，三个原因很现实，宝妈带娃上班两不误】刚开始的时候张君还有点不好意思，每天都是偷偷摸摸的，并且再三叮嘱孩子不要乱走，不要影响其他人的工作。
后来时间长了，同事们也跟孩子熟了，每天都要逗逗她，这让孩子也变得大胆起来，不再把妈妈的话当回事，小孩子又对什么都感兴趣，还会乱动别人的电脑，甚至乱翻别人的柜子，用文件折纸飞机。
每天一到五点钟，办公室就开始不得安宁，同事们也逐渐有了怨言。
某天领导路过办公室，碰巧听到里面有大声吵闹的动静，打开门一看，是个小男孩拿着纸飞机满办公室乱跑，地上满是小孩的玩具和零食，看的领导火冒三丈，直接问：“这是谁家的孩子？”
张君看领导动怒了，赶紧出来解释，领导听完丢下一句“不要让家事影响工作”就走了。

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看到领导除了“警告”没有别的反应，张君就更加放心的接孩子到公司来，这让同事的怨言越来越大。
直到前几天，公司公布了员工调整通知书，张君在被开除的行列。
这让张君很是不服，她直接找领导抗议，认为自己工作勤恳，不应该被开除。没想到领导却说：开除你是因为你的工作态度有问题，同时你违反了公司的规定，私自把孩子带到公司来，影响了公司正常的运作秩序和其他人的工作节奏，屡犯不改，你还是反思下自己吧。

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影响宝妈的工作和前途
带娃上班，最直接的就是影响宝妈的工作质量。每时每刻都要注意孩子是否还在自己身边，是否渴了饿了，是否有其他需求，如此一来，还怎么好好工作呢？
工作质量和效率的下降，必然是被领导看在眼里的，不能处理好家庭和工作关系的人，必然也得不到重点栽培，宝妈的前途，大概也就到此为止了。

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影响整个部门甚至整个公司的正常运作
幼儿是不懂得沉默和安静的，玩闹是他们的天性，就如同张君的同事一般，每天被小孩子“骚扰” ，影响到他们的工作效率，甚至于孩子不知道轻重，如果无意间动了别人的电脑或者文件，直接导致项目出问题，张君可能不仅会被开除，还要面临公司诉讼，赔钱甚至有牢狱之灾。