相信通过以上方法的实施 ， 员工即使持了股份 ， 压力依然时刻存在 ， 他的股份有多少收益 ， 甚至能不能继续持有股份 ， 都和他的工作表现息息相关 。 从而在通过股权激励实现长期激励的同时 ， 也真正达到长期约束的目的 。 员工激励与约束从来都是相对的 ， 失去约束的激励也无法发挥其应有的功效 。 所以说股权激励计划后续的实施与分红方式的明确是十分重要的 ， 需要通过专业机构的指导来实施 。
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