江西心者律师事务所身价480亿“药王”，告诉你股权激励有多重要，工厂建得像紫禁城：工厂建得像紫禁城

_本文原题：工厂建得像紫禁城，身价480亿“药王” ，告诉你股权激励有多重要
随着中国人健康观念的不断增强，人们越来越重视健康保健，药物，医药行业的收入也逐渐增加。中国比较有名的几家制药公司有广药、修正、华润等。但是这些制药公司实际上很难成为药王。但是这些制药公司实际上并不是中国排名第一的制药公司。近年来，扬子江赢得了医药行业销售收入和利润双冠王，是国内医药行业唯一一家年收入超过百亿的公司。被人称为坐拥480亿资产的“药王” 。
说起扬子江药业的产品——板蓝根，大家可能不会太陌生。板蓝根被誉为“国民神药” ，板蓝根有清热解毒、凉血利咽的功效。板蓝根可用于外感风热或温病初起，能够缓解发热、头痛、咽痛等症状，受到大多消费者喜爱，许多人将板蓝根预先购买至家中保存。长江药业虽然没有其他企业那样出名，但在制药行业中却有着出色的表现，已经从亏损超过200万元的小作坊式制造工厂发展成为高盈利能力的制药公司。

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从板蓝根产品成功的品牌效应，可以看到长江药业拥有着不凡的实力。要知道一种药品的研发、到临床实验以及走向市场，是一个长久的过程，并且要保证产品为大众所接受，就要及时做好宣传推广以及后续的效果反馈。只有这样，产品才会赢得良好的口碑。如果它的实力很弱，那么板蓝根就不会那么出名了，产品甚至有可能面临淘汰。
因此，长江药业凭借自己的实力在医药行业占得了一席之地。扬子江药业成立于1971年，总部位于江苏台州。其主要目标是“整合生产，教育和研究，并整合科学，工业和贸易” 。 2019年，扬子江药业在中国制造业500强中排名第107位;2020年，扬子江药业市值达到1450亿元，在“2020年胡润中国百强健康民营企业”中排名第五。到目前为止，长江药业已有数十年的历史。但令人困惑的是，规模如此之大的扬子江药业却并没有想要上市的意思。
如今，坐拥480亿资产，长江药业的工厂建的像紫禁城一样可谓宏伟。
但是令人惊讶的是，作为员工大量持股的公司，扬子江从成立到现在却只给员工分红过两次，从此便绝口不提分红的事情。同时还规定，只要员工离职，就必须将手中的全部股份卖给公司。

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江西心者律师事务所南昌资深股权律师吴辛认为：
员工持股是股权激励的一种方式，这种方式是将分红的权利适当分给员工，但是扬子江药业自己赚的盆满钵满，却绝口不提给员工分红的事情，这样会给企业带来什么不利的影响呢？
我们知道，要想留住技术人员、留住老员工，就得适当让利，用持股加后续分红的方式来绑定员工与企业的联系，增强员工工作的积极性以及凝聚力。这正是股权激励制度存在的最初目的，像扬子江药业这样员工大量持股的公司，只是在形式上做到了将股权分给员工，而没有将实质性的分红权利给员工，长此以往，员工的工作积极性会大大降低，企业可能会面临一些问题。
企业在股权激励方面，也不能太过于小气，首先要制定一个股权激励的计划，划定持股资格考评标准，针对不同的管理岗位制定不同的考评标准，在对现有人员进行评价之后，达标的人继续留任，不达标的人则淘汰。淘汰之后的空缺岗位，通过内部竞聘上岗方式来补齐。最后，确定好人员再来制定员工股挂钩。

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在实施过程中，企业经常会碰到这样的情况：通过股权激励计划，员工持有了一部分股份，但是似乎有“一次持股，终身享受”的担忧，也就是担心员工持有股份以后，具备了被雇用者和企业所有者的双重身份，如果工作表现不好，反而比原来更加难以约束。所以，就必须建立股权流动机制和相应的考评体系，在实际操作中，可以将员工股权激励计划的实施与绩效考评体系很好的结合起来。

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