苑燕儿|能走就赶紧走吧，我入职大厂拿高工资却想辞职：遇到这4种上司( 二 ) 分享职场故事

其实在职场中，一个人想要进步，最重要的还是在工作中实践并且总结经验。但如果你的上司是威严型的，你就根本无法验证自己的想法是对是错，因为根本没有机会去实践。因此遇到这种上司，在面试中都会表现十分强势，尽可能避免和他们一起工作，因为会严重阻碍你的发展。

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第三种是易炸型上司
这一类上司属于狼式领导，他们只在乎自己的事情有没有办成，而丝毫不在乎他人的感受。这一类易炸型上司最大的特点就是骂人太狠，和员工无法好好沟通，长期在这种环境中工作员工极易失去自信心。
试想一下在工作中，只要你出现了一点小问题，就会被揪住错误无限放大。然后上司会在很多人面前，大声的呵斥你，虽然目的是为了能让你改正错误，可使用的方法，既损害员工的自尊，也很难达到效果。
这种类型的上司还有一种问题就是他们自己本身也很容易崩溃，即便是业务能力确实很高，但是由于暴躁的性格，也会导致工作中很多能平和解决的事情变得棘手。因此如果在面试中碰到这样的上司，也应该尽量避开，因为长期在压抑的环境中工作也不利于个人发展。

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第四种是打压型上司
曾经在面试中碰到一类上司，就是不管你说以前的经验是什么样子，都会被他否定。不管你是谦虚的说自己以前的工作经验一般，还是表示自己之前的工作很好，对方都会给你压力，让你觉得自己一文不值。
虽然压力面试也能让你更清楚的感受到一个公司的氛围，也能更清晰的看清楚自己的实力，但过度的压力也会令人失去信心，并且不能充分展示实力。这类领导除了否定你之外，还喜欢吹嘘自己的公司有多厉害，甚至是夸夸其词，只为了让你感受到自己与这个公司的差距。这种类型的上司也要尽可能远离，因为他们会在日常工作中贬低员工，为了让员工心甘情愿的工作，属于典型的职场PUA行为。

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其实我们在工作中会遇到各种各样的领导上司，不同的人做事风格都会影响到我们的工作。选择一个好的上司不仅是保障自己未来工作的顺利，也是让自己在工作中能有一个积极的心态去面对。因此在选择工作时，选择一个好领导也很重要。
遇到这几种领导，就赶紧走吧，钱再多也不行，否则就会耽误自己成长，甚至抑郁。你觉得，还有哪些领导需要躲开呢？欢迎在评论区留言。
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