苑燕儿|能走就赶紧走吧，我入职大厂拿高工资却想辞职：遇到这4种上司分享职场故事

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01.入职大厂3个月后却想裸辞
赵东从毕业之后一直在一家私企工作，但随着工作时间的增长，他的个人经验也逐渐丰富，个人能力也在提高。但是他明显感受到已经碰到这家公司的职业天花板，如果一直在这家公司工作很难再得到提高。所以他决定跳槽，选择一家大公司，更适合自己发展。
在仔细挑选了一些公司进行简历投递之后，赵东也得到了一家大厂的面试。虽然赵东很期待这次面试，并希望借此机会能进入梦寐以求的大公司，但是面试的过程却不是十分顺利。

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在面试中，赵东应聘部门的领导始终都在一边看手机一边和他谈话，这让赵东感到很不舒服。之后这位上司除了问了几个简单的工作问题之外，一直在问赵东对于公司福利的看法。但不管赵东说什么，这个上司总是要反驳几句，即便是意见相同的内容，也一定要出言说出自己的看法。
一场面试下来，让身经百战的赵东都觉得很紧张，由于很期待这份工作，赵东反而觉得自己在面试过程中表现的很一般。而他对这个上司的印象也不是很好，总是觉得不对路，他认为这个上司的做法就是对他不满而故意为难。

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赵东理所当然的认为这家公司的offer没戏了，但最终还是收到了入职邀约。因为这家公司知名度高，薪资也还行，他就入职了。但让赵东没想到的是跟着这个上司工作一段时间后，他感觉自己要抑郁了，仅仅入职3个月后就想裸辞。
这个领导日常在工作中总是不让员工反驳自己的意见，完全不管工作的实际情况，一切都按照自己的想法安排员工个人工作。然后在工作出问题时，再甩锅给员工，一来二去赵东就觉得即便是大厂，工作不合理也很难有发展，既浪费精力，又浪费时间，不如辞职比较好。

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02.遇到这四种上司入职绕着走
想要在入职前了解自己的上司，很重要的一点就是充分利用面试。我们面试不仅是为了拿offer ，更是为了在这个过程中了解企业，了解岗位，了解未来上司。作为进入职场的一个重要环节，面试能为我们提供很多信息。认清以下这四种不同类型的上司，在职场中少接触他们，才能更多的提升自己，发展更好。
第一种是自嗨型上司
上司中有一种人总是喜欢出风头，在工作中也喜欢不断秀自己的优越感，可能会在日常工作中为了凸显自己而做一些夸张的工作安排，即便是对公司发展没有任何用处也乐此不疲。
这种上司在面试中也比较好辨认，他们通常的做法就是在多个面试官在场时不断抢戏。这种爱出风头的面试官，在工作中也只关注自己，完全无视团队成员的成长。他们会更在乎自己的表现是否惹眼，也很喜欢抢占他人的功劳，这种行为就会让其他同事的努力付之东流。

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第二种是权威型上司
这种类型的上司总喜欢树立自己的威严，希望所有人都听从他，也希望所有人都能按照自己的规定去做事，严重的甚至希望所有人都惧怕他。这是典型的以自我为中心的人，他们会不允许自己被质疑。
对于这种上司来说只要是他的规定，你只能负责照做，绝对无法发挥主观能动性。比如说面对一个难缠的客户，他不会允许你有自己的方法去让客户满意，他只会给你一个做事模板让你照做，至于结果会不会出问题，完全不会考虑。