次等大叔|怎么加钱？做好这三件事，赶紧提，你都不找领导加工资 01涨薪

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涨薪，是每一个职场人都想要实现的一个目标。但是很多人做了很多的事情，却一直不涨薪。
一个最关键的原因在于，他们从来不提加薪的事情。准确来说，是他们不敢提。于是就只能指望着按照公司的薪酬制度，每年涨那么点工资。
可是你要知道，老板从来不会主动给一个员工涨工资。即便是涨工资，领导也是有所权衡的。

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不论哪种薪酬制度，制度之外，一定有个人因素的主导。
比如，领导今年给他多涨一点，明年给你多涨一点，平均算下来，一个部门总的费用不超标，那就是可以的。
所以，即便公司有较为合理的薪酬调整制度，员工也可以主动找领导沟通加薪的问题。
即便沟通一次之后，加薪不成功，至少让领导知道，你有加薪的需求，那么在下一次调整薪资的时候，可能就会多考虑你一些。
而跟领导提涨薪的要求，并不是随口说一句话就可以了。在这之前，自己至少要做好三方面的准备工作。

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首先，盘点工作实际，以数据说话。
想要让领导为你加钱，你就得让他知道，你为公司省下了多少钱，又赚了多少钱。
所以，但凡是你参与到的项目，自己出力赚了多少钱，同时又因为流程优化，给公司节约了多少成本，平时就应该有所记录。
只有在你的涨薪要求，只占你所贡献很小一部分时，才可能让领导考虑这件事情。

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其次，未来你能为公司做出什么贡献。
【次等大叔|怎么加钱？做好这三件事，赶紧提，你都不找领导加工资】加薪虽然是对过去成果的一种金钱激励与奖励，但是它并不代表，你以前做好了，以后一样可以做得很好。
如果以后拿着高薪却不做事情，显然也不是领导想要看到的结果。
所以除了过去的成绩，你还要让领导知道，给你加了这笔工资之后，你还能为公司带来多高的效益。
过去的成绩，加上未来潜在成绩，才是领导考虑给你加薪幅度的基本依据。

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最后，涨幅要求30%以上。
要求涨薪也是有技巧的。要求10% ，太低了，公司一般年均工资增长大概就有10% 。
而20% ，准确来说是较为恰当的，但之所以要说30% ，是因为，这样才能够留下足够的谈判空间。
若把范围限制得太死，选择太窄了之后，领导在这个基础之内去跟你谈工资，最终的涨幅不会很高。
另外也是在表明，你对涨薪的渴望。你是觉得自己确实值这个价钱，才提出了30%的要求。

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准备好这三件事情，就能够和领导谈加薪的问题，至于具体要如何展现，要看自己具体的情况。
有一点是肯定的，那就是要表现出足够的自信，认为自己就是值这个价钱。
如果自己先失去了底气，一开始就落了下风，谈薪的结果，不会好到哪里去。