甘蔗|乐极生悲!女子利用病假去旅游还发朋友圈...公司:你被开除了!


甘蔗|乐极生悲!女子利用病假去旅游还发朋友圈...公司:你被开除了!
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甘蔗|乐极生悲!女子利用病假去旅游还发朋友圈...公司:你被开除了!
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9月29日
#员工利用病假旅游被辞退#
冲上热搜
↓ ↓ ↓
请假看牙的员工
突然出现在香港
还在朋友圈发起了旅游照片
公司老板:???
【甘蔗|乐极生悲!女子利用病假去旅游还发朋友圈...公司:你被开除了!】这究竟是怎么回事?
带薪病假期间自行赴港
朋友圈内屡晒照片
2019年11月 , 来自上海的王某因牙龈发炎 , 预约了11月26日和28日的牙科 , 请了两天带薪病假 。 然而 , 26日的预约就诊因牙科诊所安全检查被取消 , 之后王某自己又把11月28日的就诊预约取消了 。
但两日的就诊预约被取消后 , 王某并没有向公司申请取消全额带薪病假 , 而是利用这两天病假去了香港游玩 , 并多次在朋友圈分享其旅行途中的所见所闻 。
单位认定严重违纪
将其开除
公司发现王某旅游的朋友圈 , 要求其提供病假单及就诊记录 。 因王某无法提供 , 公司认定其利用病假旅游 , 属于骗取假期行为 , 严重违纪 , 并以此为由解除双方劳动合同 。
员工起诉要求付赔偿金
法院驳回原告诉请
王某认为自己确因预约牙科就诊而申请病假 , 去香港也是探亲而非旅游 , 并不存在骗取假期行为 , 用人单位据此解除劳动合同属于违法解除 , 于是起诉要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金 。 法院经审理认为王某的行为构成严重违纪 , 驳回其诉请 。
上海市长宁法院民庭法官表示:“单位也会在病假期间设置病假工资 , 有的单位甚至会设置一个高于法定标准的工资 。 劳动者不能利用这样的一个制度 。 用工单位是可以行使合同的解除权的 。 ”
在本案中 , 用人单位的规章制度表明:劳动者享有一定天数的全额带薪病假 。 换一种说法就是 , 在规定天数内 , 申请病假并不扣减工资 。
王某在就诊预约被取消的情况下 , 擅自将病假挪作他用 。 在病假期间赴港 , 无论是探亲或旅游 , 均不符合病假的正当用途 。 王某的行为显然违反基本诚信义务 , 用人单位据此认定其严重违纪并解除双方劳动合同 , 属于合法解除 , 无需支付违法解除劳动合同的赔偿金 。
此事冲上热搜引发议论
有的网友表示
智商情商一个都不能少
还有网友称
炫耀惹的祸
(看看新闻)