|领导问你:“有没有人在背后议论我?”你会如何回答?给你3点建议( 二 )


被炒鱿鱼
(2)在职场权力斗争中 , 鹿死谁手 , 一时的确难于判断 , 有时还会出现“鹤蚌相争渔翁得利”的结果 。 作为领导信任的人 , 首先、要做好自己的本职工作 , 不留把柄予人;其次、原则上不站队;第三、谁伤害了你 , 你就坚决回击谁;第四、给自己留后路 。
2、领导和员工发生了严重冲突
假如 , 领导性子急、脾气暴躁 , 说话伤人 , 在批评员工时 , 员工承受不了领导的斥责 , 俩人发生激烈争吵 , 双方甚至还动了手 。
像类似的事情 , 肯定会引起其他员工的热议 。 在回答领导时 , 你应该站在公正的立场上 , 诚恳地提醒领导:“王经理 , 我们知道您的工作压力大 。 您平常在批评我们时 , 说话的确有点让人难于接受 , 您的出发点是好的 , 但您也要注意一下工作方式 。 ”
善意地提醒领导
3、领导所管辖的部门出了大问题
一旦哪个部门出了什么大事 , 在公司范围内 , 也会被传得满城风雨 。 比如说 , 生产车间发生了批量性的质量事故 , 引起大量客户退货 , 经查是原材料质量问题引起的 。
发生了这么严重的事情 , 公司内肯定会有些风言风语:“听说生产经理和品质经理吃了供应商的回扣 , 供应商在送原材料时 , 以次充好 。 ”
出了这种事 , 公司会进行调查 , 然后再惩处相关责任人 。 像这些未经证实的流言蜚语 , 你只当没听见 。 在回答领导时 , 你就要圆滑一点:“王经理 , 我没有听到有人在背后议论你 。 ”