独行小路|你的领导力怎么升级？6种能力模型助你转型( 二 ) <↓↓点击标题在线文档↓↓>领导

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领导力架构与提升-MBA智库文档
执行不力往往沟通惹的祸。如何判断沟通是否到位：
说清楚、问明白、写下来；结果是否定义？标准是否清晰？时间是否确认？责任是否到位？奖惩是否分明？
编码、解码、反馈；是否应用5W2H原则进行编码？是否确认理解，并复述要点？是否事前提醒、事中跟踪、事后回报？

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领导力项目推广动员与培训-关键领导人才发展项目-MBA智库文档
领先企业对领导人才发展的经验：
1.每个领导者的能力提升和领导行为改变都是天天在做的，高度个性化的过程。
2.越高层的领导者，自我认知的不断提升越是其发展的起点，最能够有效评价并反馈每个人领导力的是其身边的工作团队和经理。
3.越高层领导者越需要广域的领导能力，关键经验的历练和积累是其发展最有效的方法，也是验证其能力的有效手段。

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