裁员|换一次工作，一般要多长时间？( 三 ) 教师|猎聘

第110-120天，时间倒逼法和工资倒逼法，婉拒另外两个Offer ，并配合新公司的入职材料准备。不得了，新公司有第三方背景调查，我简历中有一段3个月的工作经历合并了，怎么办？！

以上这120天/4个月，是正常的海投周期，这还是看了我幽哥大量文章之后的水平，快2个月，慢5个月，平均3.5个月吧。
这里面有个技巧，海投周期可以完全放到离职之前，所以我们真正的求职周期，并不是3个月+3.5个月＝6.5个月，而是有重叠之后的3-4个月。
求职周期是3-4个月，快的当然有2个月，慢的有5个月甚至6个月，这就是真实的求职周期。
你看我幽哥之前的职业伙伴、职场徒弟一对一咨询，尽管主要时间就在前面的一两次通话，但为何1年内都可以继续提问呢？主要就是考虑了这个漫长的求职周期，而且有人先咨询，要了录音，过一段时间才求职，并且入职后还有个试用期需要问各种问题。一旦碰到试用期要被辞退的情况，我的指导时间就不止一年了。
正因为求职需要这么长的周期，所以在各位一旦被辞退时，我鼓励大家用各种方法拖延、转岗、愿意降薪、接受发配分公司等方式，继续待在原来单位。求职需要周期，你能拖4个月最好，不行3个月、2个月、1个月也是好的。
否则今天辞退你，你就直接回去了，失业至少3个月。即使你说你很快能找到工作，但你要看是否是最优解，在被辞退立马失业后仓促一两个月内找到的工作，不谈多么差，只怕大概率能找到的就是鸡肋工作、低薪工作、来了就想走的那种。
我们不排除特例，但绝大多数人不是特例。
以上这个求职周期的共性知识，绝大多数人是不懂的。他们会在投简历的前2周没有面试电话时怀疑人生，在第3-4周去找人给他做简历，并报名性格测试和职业规划大师的课程，第5-6周去报名培训课程去学个技术、学习英语、提高口才、UI设计班，在第7-8周时，想着要么自己创业，要么在家不上班搞副业行不行，要么去那家催着他报到的小公司上班去了，要么心如死水也不再投递简历了......
最后，求职周期毕竟是共性知识，但不可用来倒逼自己的个人情况。
你缺钱缺得紧，当然要更早一点上班去，你在职寻求特别好的工作机会再慢一点、求职周期拉长一点，你海投数量多可以缩短求职周期，你宝妈3年没上班了你现在在意目前早3天还是晚个2周入职，就没有必要了......

你月薪才3000 ，要跳槽工资翻番，求职周期1个月就够了；
月薪8千时跳槽大致需要2个月；
月薪1万5时跳槽，确实大概需要3个月；
月薪3万上下跳槽，那就需要6个月了；
像我们月薪六七万或者年薪达几十万百万时求职，这个跳槽周期前后就大致要9个月甚至1年了......

以上工资越低求职时间越短，也就是工资高和求职周期长的正相关性，是存在的必然规律，也符合经济学规律。
年薪百万，就类似一家净利润率5%年营业额大致2-3000万的百人小公司搬厂了，周期长一点是正常的，也是应该的。你找个月入两三千的作业员、销售员工作，这就类似数人头，是个人就来者不拒，当然1天就可以入职。
大家也可以用企业给出的求职周期，来看下催你报到的公司，越是催着你赶命似的要你今天下午、明天、下周一、8天就报到的公司，确实是矮矬穷到不能再差的公司；越是报到日期不过分催你甚至让你自己安排报到日期的，这才是人性化的好公司，不但工资高，而且企业离开了谁都照转、工作悠闲、不要加班、福利健全等等。
生活中也是如此，几乎所有那种需要你1-2天甚至要你一个小时内做决定的事情，准没有好事，基本都是大坑无疑。催你某时某刻必须要做一个决定的，也准没有好事，你记着，包括各种催你的、逼你的事情在内，也包括催婚。
最后，祝福大家都能悠然找到好工作！
但是，你别用“我1个月一定要找到工作”“我下个月肯定要去上班”“我逼自己一把”“我28岁那年最后一个月一定要结婚”“我29岁一定要把自己嫁了”“我30岁一定要年薪超过80万”......这些倒逼自己的誓言，大多数会变成自己突然变傻、饥不择食、仓促入坑、勇做韭菜的魔咒。
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