证券日报|下半年以来超5000人“加盟”证券业多家券商百万元年薪招聘分析师( 二 ) 下半年以来超5000人“加盟”证券业多家

伴随机构客户不断壮大，对券商的专业化和个性化服务提出了更高要求，那些资本实力、综合金融服务能力、研究团队等方面具有优势的券商未来将具有更大发展空间；新证券法全面推行注册制后，具备成熟投行团队、项目储备丰富、研究定价和机构销售能力突出的证券公司也将迎来新的盈利增长点。为此，很多券商不惜花重金聘请分析师。截至目前， 124家券商的分析师人数合计已增至3451人，较上半年末增加198人。有9家券商分析师人数超百人， 7家券商下半年分析师新增人数超10人。其中，长江证券新增29位分析师，开源证券、浙商证券、中信建投均新增12位分析师。
在证券行业改革创新的背景下，传统的卖方研究业务面临新的机遇和挑战，各家券商都在找寻自己的特色化“研究道路” ，证券公司对优秀的分析师人才求贤若渴。《证券日报》采访人员通过猎聘网发现，有多家券商挂出百万元以上年薪招聘研究人才。其中一家中型上市券商公开招聘经济学家、研究所副所长等高端人才，给出的薪资福利为80万元/年-140万元/年，将分别负责总量、科技、高端制造、消费、能源与材料等板块的研究管理工作，协助建立和完善相应的人才培养机制。
有猎头公司向采访人员透露， “目前，很多券商研究所大力招聘研究员岗位，各重点行业均有招聘，个别行业还有负责人岗位，其余则为骨干员工。大、中、小型券商都在招人，招聘量比较大。 ”
今年以来，券商对研究所或研究业务的布局和调整动作也相当频繁。其中，浙商证券研究所上半年加快专业研究队伍建设，引进专业研究人员54人，当前研究所已有过百位员工， 24个研究小组共有近30名首席研究员。 8月份，红塔证券新设研究所(事业部制) ，作为公司的一级部门，专门履行公司卖方研究业务的拓展与管理等职责。东方证券研究所则与公司多个业务条线确立合作方案，以研究促进投行、财富管理等多项业务发展。

证券日报|下半年以来超5000人“加盟”证券业 多家券商百万元年薪招聘分析师( 二 )

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