励志司机蕊蕊|遭遇职场冷暴力该怎么办？三招帮你提高领导信任感，领导不信任我缺乏信任的领导

缺乏信任的领导，无论是怀疑下属的能力，还是怀疑下属不忠于自己——自己总是害怕下属做得不好，害怕下属不尊敬自己，害怕下属私下工作。不管怎么说，下属总是有些事情让他担心
如果遇到这样的上司，下属的日子不好过，下属太弱或太强的话，他会担心，如果上司是这样的人，要怎样才能得到他的信任呢？
这实际上是一种职场的冷暴力，也就是说，领导人与你没有冲突，但却不给你表达自己的机会，使你逐渐边缘化。老实说，这种感觉比老领导们对你大喊大叫更难受。如何摆脱这种困境，以下几点可能会对你有所启发。

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一、从小事做起
做小事情你能做得很好，非常成功，不要放弃小事情，你能做得很棒，你能成功大事情，很多领导都用这种方法来测试下属。如果你认为这是一个不必要的事情，那么领导就会认为你是一个不必要的资源，从而更加忽视你。
一、积极沟通，促进关系

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【励志司机蕊蕊|遭遇职场冷暴力该怎么办？三招帮你提高领导信任感，领导不信任我】作为下属，现阶段不用担心，如果能主动与领导沟通，就能慢慢接近真相。因为有时由于信息不对称，双方之间可能会有一定的误解
因此，领导越忽视你，你就越热心，在场台上做得足够。与此同时，确保找到一个很好的机会冷静地与领导人交谈，问他们对你的看法以及如何改进。如果是误会，你可以通过沟通来解决
加强和领导沟通。没有必要溜须拍马，利用就业机会积极与领导人沟通，至少改善印象分。例如:提前申请多，事中多交流，有时有机会一起聊天时可以谈论家人和生活，在领导者眼里你将会是活的人，而不仅仅是名字的符号。
二、努力提高专业水平

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一个员工最终想留在公司和单位，最终必须依靠个人的专业技能如果你能确保公司里没有别人可以代替你，只要你自己的行为不违反公司的规章制度，不损害公司的利益，领导就不会因为一两句话或无意的行为而忽视你。
因此，当我们遭受被忽视的冷暴力时，我们必须设法限制消极情绪，不要把它们转移给别人。为了有阳光、积极和乐观的态度，不要认为你的同事都反对自己。与此同时，我们必须决心努力提高我们的专业技能，例如利用更多的分散时间和学习时间进行有助于提高我们专业技能的练习，或者找一个固定的时间学习整个课程体系。
三、勤于报告结果

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一般来说，管理人员判断下属是否遵守的一个因素是，下属是否经常要求他提出报告。也许一个有着极大爱心的领导不会太在意这些事情，他会认为下属很忙，如果长时间不听取下属的报告，他会推测下属是不买我的账，还是团结起来放我走
一旦这种假设成为一种结论，他就会利用赋予他的权力捍卫自己的尊严，从而对下属采取不利的行动。因此，下属总是要向上级报告自己的工作，如果他怀疑你的能力，你经常向他报告要求指示，这样有助于减少他对你的不信任，也帮助你减少工作中的差错。
结语
简而言之，因为领导的不信任，从而遭遇职场的冷暴力情况是现实的，一些人会一蹶不振，另一些人会因过度行为而加剧矛盾。真正聪明的人往往能以相对合理的方式解决这个问题，也许以上三点都可以帮助你。