|一旦发生这4个现象，说明领导早已把你当成心腹，别再耍小聪明了

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01前言
在职场中，有的人升职，有的人失业，但不管怎么说，凡事都是有他的道理的，自己升职，那么自己一定有着可以去升职的道理，自己失业也一定有着失业的道理，在中国古代，有句话讲树下好乘凉，在一些事业单位中，很少有人会和不懂人情世故的人进行相处。这些不懂人情世故的人，往往在职场中都是非常失败的，这些人往往并不能够被领导所看重，也就意味着他们在职场其实并不得意。
其实是如果领导突然交给自己一些任务时，自己直接去拒绝，丝毫不给领导面子，这样造成的结果就是领导会认为你是一个刺头，公司中也只会遭受到排挤。渐渐的自己可能会发现自己在职场中没有任何的地位，最终也只是面临着被迫离开的下场。这种只是注重自己个人利益，自然而然并不能够得到整个整体的关注，也不可能有任何升职加薪的机会。我们今天要说到的就是在职场中，如果领导可以去提拔一个人的话，其实有四点是可以提前感觉到的。
02重要的事情你来做
在工作当中有很多时候，其实并不是说自己想要就可以得到的，自己有没有能力去胜任这个职务，其实也是领导考察自己的一个关键所在，比如说在职场生活中，如果一个领导想要提拔自己，那么不光光是要看自己是不是嘴上说行，而且是要在实际工作中，自己所表现出来的能力是不是能够胜任。在面对问题的时候，最先想到的并不是说逃避或者是甩锅，而是说面对问题到底该怎么处理。
是什么原因导致的，找到事情发生的原因，并从根本进行改变才是解决问题的最关键之处，而我们个人的能力，也正是在面对不同的状况中逐渐的磨练出来，将领导交给我们的任务完成好。这样不但能够提高我们自己的能力，而且还得到了领导的信任，这也是自己成为领导心腹的关键的一步。同样的反过来说，既然领导愿意让我们帮忙做这么重要的事情，那么自己在领导心里一定是有地位的。
03 接触核心的人脉
能够成为一个领导，其实自身的资源还是有的，而自己的资源会不会共享给下属，还是要看领导对于下属的态度，或者是说下属在领导心中的地位，如果说在你遇到问题的时候，领导愿意将自己的人脉共享给你使用，帮你度过难关，那么你一定是领导非常在意的一个下属了，对于自己在意的下属，领导一定会帮助下属铺好他的晋升之路，而提前帮助认识各个部门的领导对于下属来说是非常好的。
【|一旦发生这4个现象，说明领导早已把你当成心腹，别再耍小聪明了】04关键信息很重要
很多的领导其实是不怎么愿意去帮助下属的。下属遇到难题，就去找领导，那么领导能够帮助下属将问题解决了还好，如果没有解决问题，反而自身受到了牵连，这样这是得不偿失的。一般的领导其实都是去给下属出难题。但是这也是分情况而定的，如果作为领导的心腹，领导见你遇到问题的时候，还是会主动去帮助你解决你所遇到的一些问题，尤其是对于一些你所遇到的难题中的关键信息。
领导会私下里偷偷的透露给你，有时候这些关键的信息其实可以让你抓到你所遇到问题中的关键点，在职场这样一个复杂的环境中，得到一手的消息，其实是最为重要的，对于一些没有任何相关信息的人是很难在职场中获得晋升的机会的，而当领导主动的告诉你，自己所需要的关键信息的时候，其实就意味着你已经是受领导重视了。
05提前帮你规划好发展路径
大多数的领导其实是对于下属都是一种不闻不问的态度，他们往往只关心自己的目前职位，但是如果说能够成为领导的心腹下属的话，领导也一定会帮助你去规划一下你今后的发展路径，愿意去帮助你的领导，一定会帮你在职场中打好一条属于你自己的职场路，这会使得你在职场中一路绿灯，逐渐地走向自己的职场巅峰。而作为领导的心腹下属其实什么也不用干，只需要服从领导的安排。