林更新|公司裁员时，为什么勤快人被裁员的风险大？这三点你应该清楚吴奇隆|我的砍价女王

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前言
裁员，是当下的职业工作者在职场上都会面临着的一项风险，更是许多的职业工作者在职业生涯中都遇到过的一个问题。许多的公司或许由于经营不善而需要裁员，或是由于企业发展方向调整而需要裁员，总之，企业裁员的原因是多种多样的。
尤其是在今年新冠疫情的影响下，世界的经济整体水平下降，对各个大中小企业的影响更是十分严重，许多的企业由于在疫情下受到巨大的冲击，因为疫情导致企业的发展受挫，影响到了整个公司的生产、销售、经营等等多个方面，为了保证公司的整体发展而不得不裁员。
尤其是随着国家应对新冠疫情出台了一系列的政策，例如延期、复工等等影响到企业生产发展的政策，都不断地加剧了各个企业的裁员大潮。当然我们能够理解这种现象的发生，只有通过裁员才能加强如今的公司应对疫情带来的风险的能力，能够让大多数的中小企业挺过这次疫情的冲击，保障我国的全面经济发展。但是作为一个职员，面临着被裁员的风险，我们当然都不希望自己是被裁掉的那名，那么如何在职场上降低自己被裁员的风险呢。
易被裁员的人群
企业裁员当然不是无缘无故的，而是有依据的。企业裁员的一项重要依据就是员工的个人能力。许多职场上的员工常常会观察到这样一个令人匪夷所思的现象，那就是许多在职场上表现得十分努力、勤劳的人，往往会在面对企业裁员潮时，作为第一批被企业裁掉的那一群人。
其实许多在职场上表现的十分勤奋却被裁掉的人，往往是在职场上做出无效努力的人。他们在职场工作中，往往会表现的十分勤奋、刻苦，通常会加班加点的完成工作，在日常工作中也往往表现得十分积极，但是实际上他们的工作效率却十分的低。他们的努力却往往都是没有成果的。
他们的努力有可能走偏了方向，不符合企业的发展要求，只是做出了令自己感动的努力，一味地跟随着领导的要求做工作，却没有创造出企业所要求的价值，没有发挥出自己在这份工作上所能创造出的价值，于是这群人往往是最先被裁掉的一批人。
被裁员的原因
许多在职场上的人，很可能会突然被企业通知裁员而却摸不着头脑，不知道自己是在哪一个方面出了问题而导致被公司裁掉。事实上，企业裁员的一项主要原因就是来自于领导的决策。作为一个员工，你是否被裁掉的一个主要依据就来源于你的直系上级领导，他们往往会在日常的工作中观察你的表现，为你的工作能力和各方面综合素质进行打分。
作为未来可能会进行的裁员的依据。可能各个企业的用人标准，裁员的标准都各有不同，但是这个标准往往是来源于直系上级领导所制作出的标准。而许多的领导在判断一个员工的能力时，最先观察在日常的工作中，为公司部门所创造出来的价值许多在职场上。整日浑浑噩噩，碌碌无为，对待任何工作都妄想浑水摸鱼的人，一旦面临裁员风潮时，他们总是会被第一个裁掉。
同时除去上级领导的决策之外，还有一个重要的裁员原因就是员工所在的部门，许多部门在如今的社会环境下正当红，于是对员工的需求自然也就大，即使是面临如今的疫情冲击，很多部门仍然不会裁员，甚至有可能会进行招聘，而许多在如今社会逐渐被取缔的岗位，在面临疫情冲击下，更是大大增强了其裁员的风险。
如何避免被裁员：提高自身
作为职员，我们当然都希望自己能拥有一份稳定的工作，希望自己在工作岗位上能够有着最低的，被裁员的风险。那么如何才能够增强自己在岗位上的能力，让自己成为领导眼中的不被裁员的候选人。我认为主要应该从这三个方面入手。
1、提高自己在职场上的核心竞争力
如何降低自己被裁员的风险，首要的当然是从自身入手，在职场上不被裁员，最重要的就是要表现出自己的能力。即使是已经步入职场，仍然要坚持学习，利用好当下的各类学习资源，同时通过自己在职场上积累下的经验，不断地提高自己的核心竞争力，增强自己的专业能力和综合素养，让上级领导看到你所表现出的价值，才能让他在考虑裁员人选时，将你划出裁员名单。