职场故事|劳动合同超过16年，公司终止合同应该如何赔偿？职场故事

劳动合同的期限超过16年，但是单位终止劳动合同以后应该如何赔偿呢？如果是企业单方面解除劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定，确实要给予相应的经济赔偿，这个经济赔偿的标准，那么根据你自己本身的工资待遇来决定。如果说你的工资待遇超过了你所在地区社会平均工资的三倍以上，那么你最多只能够赔偿12个月的待遇收入。
【职场故事|劳动合同超过16年，公司终止合同应该如何赔偿？】但如果说你自己本身的工资待遇没有超过你所在地区社会平均工资的三倍以上，那么你就可以根据你实际的工作年前来进行赔偿，也就是说每工作一年可以享受到一年的全额工资这个全额工资，指的是你在过去12个月过程中的平均收入，而且指的是在扣除五险一金和个人所得税之前的平均收入，并不是在扣除五险一金之后的收入，因为本身扣除五险一金之前，这就是你的实际收入。所以要按照这样的标准来进行赔偿。
比如说你扣除五险一金之前的收入是5000块钱，那么就应该按照5000块钱，然后乘以16个月的标准来给你赔偿，你大约是可以获得， 8万块钱的经济收入，相对来说还算是比较一个不错的收入，但是毕竟你工作了16年，失去现在这份工作，对于自己的将来也是一个比较迷茫的事情。
所以通过这8万块钱，当然你除了这8万块钱之后，还有一个失业金可以领取，你既然在工作单位工作了16年，那么同时你的失业保险应该来讲也是正常累计缴纳在10年以上，所以说你就可以领取，最长不超过24个月的失业金，待遇这两年的失业金大概每个月有1000多块钱，所以说两年加在一起可能会拿个2万多块钱的失业金，再加上你本身获得8万块钱的经济补偿，那么最多你可以获得10万多块钱。
有了这10万多块钱呢，其实对我们最大的一个好处就是你一定要去寻找新的工作单位，因为如果说你不去寻找新的工作单位，那么你就会失去稳定的经济收入，没有这个稳定的经济收入，可想而知，你连最基本的生活都没有办法来保障，所以说有了一个最基本的收入，那么对我们来讲它是更重要的，所以说一定要去找新的工作。
但是在找工作的过程中，可能并不是能够一下子找到合适的工作，所以说我们一定要慢慢地去寻找和等待自己合适的工作，因为只有这样的话，你才可以长期稳定地工作下去，所以说有了这个经济补偿和失业金的待遇，那么是给我们在找工作的过程中给予一定的缓冲时间，因为毕竟有这样相应的经济收入，最起码能够保证我们，生活的日常消费开支是不受到影响，那么再去慢慢的寻找工作就可以了。
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