全国党媒信息公共平台|全面深化改革！烟台高新区召开体制机制改革动员大会来源：烟台日报-大小新闻大小新闻客户

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大小新闻客户端9月6日讯（YMG全媒体采访人员信召红）9月4日上午，按照省、市关于园区改革发展的系列部署要求，烟台高新区召开体制机制改革动员大会，全面启动深化体制机制改革。烟台高新区工委书记、管委主任刘森作动员讲话，工委副书记、管委副主任刘来英作改革实施方案说明，工委副书记、管委副主任王金腾主持会议。工委管委领导班子成员，各级专员，区直各部门、马山街道办事处、金山湾管理处班子成员及副科级以上干部，驻区单位主要负责人，区属各国有企业班子成员参加会议。
会议指出，深化体制机制改革是贯彻落实中央和省、市系列部署要求的坚决行动，是突破发展瓶颈、重塑体制机制优势的迫切要求，是适应新形势、抢抓新机遇，推动高新区高质量发展的现实需要，全区上下把思想和行动统一到上级决策部署上来，统一到工委管委工作要求上来，切实增强推进体制机制改革的思想自觉和行动自觉，以高度的政治责任感和历史使命感支持改革、参与改革、推进改革，全力把各项改革任务不折不扣落到实处，确保全区改出活力、改出效率、改出精气神，在全市新一轮发展中展现高新担当、作出高新贡献。
会议强调，此次改革以制度创新和流程再造为核心，以去行政化和市场化改革为方向，要突出改革重点，明确目标任务，深入推行“党工委（管委会）+”体制，聚焦经济发展、科技创新等主责主业，采取“上收”或“下沉”方式剥离社会事务管理职能和开发运营职能，推进管委会内设机构重组和职能优化，实行“大部门、扁平化”管理，推动管委会瘦身强体。要深入推行全员聘任制，进一步改革薪酬制度，坚持以事择人、人岗相适，打破身份限制，广开进贤之路，吸引能力强、敢担当的优秀人才向高新区聚集，实行绩效考核、末位淘汰，构建人员能进能出、岗位能上能下的竞争性选人用人机制。要深化“放管服”改革，统筹推进审批服务、为民服务、城市管理、项目建设、机关工作等领域流程再造，打造一流营商环境。要加大市场运营主体培育力度，鼓励企业运营“区中园” ，支持市场化共建合作开发区。要进一步优化产业布局，加快产业集聚，实施“特色产业+人工智能”倍增计划，重点打造医药健康、航空航天、信息技术、智能制造等特色产业。要进一步提升开放合作水平，创新财税、土地、科技创新等政策，着力构建“政产学研金服用”创新生态，建立“亩产效益”评价制度和差异化综合评价机制，全力打造高新技术产业集聚区、日韩产业合作示范区、改革开放先行区。
会议要求，全区上下要凝聚改革合力，确保“标准动作必须到位、自选动作创出特色” ，既要在速度上快，也要在力度上大，更要在效果上好。要服从改革大局，本着对组织、对事业、对高新区高度负责的态度，讲政治、顾大局，自觉做到个人服从组织、局部服从整体，正确看待机构职能撤并调整，正确对待个人进退去留，坚决服从、配合和支持改革。要严格纪律要求，严格政治纪律、组织纪律、财经纪律、人事纪律、保密纪律等各项纪律，不触红线、不破底线，始终保持改革不偏向、过程不走样。要全身心投入到新的岗位，尽快把握好自己的角色定位和目标方向，尽量缩短适应期和磨合期，尽快适应角色，坚持以更高的发展标杆定位自己，以更高的发展层次要求自己，紧紧围绕全区重点和中心工作，最大程度释放干事创业的热情和激情。要把握时间节点，统筹做好当前各项工作，按照“先上级后基层、先内设后派驻、先内竞后外聘”的步骤开展竞聘工作， 9月底前，完成机构调整、岗位聘任、档案封存等工作， 10月底前全面完成改革。要按照“人随事转，考随事走”的原则，对原有绩效考核办法进行修订，对调整后的各部门单位、各工作岗位要定标明责，始终保持良好的精神状态和工作作风，确保各项工作持续用力、无缝衔接，不能出现工作断档脱节。