教师|为什么很多乡下教师调不到城里？教师

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乡下的教师和城里的教师待遇差别很大，很多乡下的教师都想调到城里，尽管他们教学成绩连年优秀，业务素质也很好，但还是调不到城里。
【教师|为什么很多乡下教师调不到城里？】
教育局看不到，也不会把教学成绩和业务素质当做教师调动的条件。因为教师进城并不是从业教学成绩和业务素质来看的，而是要看谁有门路，谁有资源，谁能恰当地补缺。城里的老师就好像古代的官员，一个萝卜一个坑，不能随便安排和调动，一旦安排和调动就要涉及钱财和资源。如果有城里的老师调走了，或者退休了，就会腾出一个空位来，那么这个空位本身就是资源，就要由乡下的老师来竞争了。但也有例外，那就是从人才市场引进大学生填补城里老师的空位。什么时候才会有例外呢？那就是乡下老师没人找关系，就是有人找也没人送钱，那么这个空位就没法让乡下老师来填补了，毕竟这个空位能弄来多少钱是早就暗箱操作了的，也是很多主管的领导们默许了的。于是，综合各方面势力，为了达到均衡，就只能由刚毕业的大学生来填补了。
那么，能不能让刚毕业的大学生到乡下锻炼几年，把乡下有经验的老师调到城里，补上那个空缺？当然不行。因为那个空位是一块肥肉，也是重要的资源，早就做好了价格，而且是暗箱操作的价格，贸然调动乡下老师进城会打破这个潜规则，也会让以前花了钱进城的乡下老师叫苦不迭的，或者举报他们，要把送出去的钱要回来。虽然那些钱早就不知去向，但要是查起来，还不是株连一大堆人？还不如直接从人才市场选拔新老师，让他们直接进城呢。
乡下老师进城是一个市场，而那城里老师的空位就是商品，早就有了价格，三万到十万不等，有钱没门路不行，有门路不送钱照样不行，得二者具备才能通过潜规则买到合格的商品。这块市场的秩序需要主管的官员共同维护，不能有违规倒卖和贱卖的现象，就是他们自己也不能随便点头，随便塞人，而是要按照市场规律办事。那么，乡下老师即使教学成绩突出，业务素质过硬，也很年轻，又是个男的，只要不遵循这块市场规律就不能调到城里教书。
有老师憧憬日本式的轮岗教学，全国教育一盘棋，教师轮岗三年，三年一次调动，强制执行，那么乡下老师就有可能调到城里了。其实，也是不可行的。轮岗制度有一定的优势，能够有效调教育资源，也能够防止教育队伍领导发展小团体，防止教育权力寻租，但即便真的实行轮岗制度，主管教育的官员也是有办法不让城里的老师到乡下，也不让乡下的老师到城里的。他们会让城里几个学校的老师实现轮岗，再让乡下的几个学校的老师实现轮岗，城里对城里，乡下对乡下，也算是对口了。支援不支援，就算不上了。说白了，主观的官员们还是遵循了市场经营的法则，维护了乡下老师进城的市场需求和秩序，保证了城市老师和乡下老师的健康和谐发展，功莫大焉。值得彪炳千秋，流传后世。
说到底，乡下老师如果不遵守乡下老师进城的市场需求，就永远也别想进城。