教师|一线教师不要荣誉不争职称也遭下岗，为什么受伤的总是我？教师

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我是一名一线教师，不到18岁中专毕业从教，教龄29年，中小学二级教师职称。就在这学期开学前几天，接到通知，我下岗了。和我一起的，还有一位教师，我们两个在调剂之前，要在家待岗。
面对这个结果我已经无语，作为一名长期在一线奋战29年的教师，一没有要过荣誉二没有争过职称，为什么受伤的总是我？
01
在我们学校里面，有教师周工作量是6节，有的教师是16节，有教师是22节。我就是属于最多的这类，还带着一个班主任。好吧，咱理解人家课少的是领导，年轻人多干一点累不着，校长一直这样讲嘛。可是几十年下来，我已经成了中年教师，发现自己的工作量有增无减，而刚毕业分配的新晋教师周工作量有的才12节。一个老实人教师，如果这样沉默下去，恐怕重担没了底。
于是，我向领导提出来。领导果然有一套办法，先肯定我这个老同志的兢兢业业，然后话锋一转，感叹说他也有他的难处啊，望理解，理解万岁！说来说去，就是一个工作量不给调整。我也就是这么一直担任着20多节的重担啦。
02
去年新学年开始，领导突然大发慈悲，当了20多年的班主任给我卸掉了，我感到一身轻松。后来才明白，原来上面开始发放班主任费了，一个月500元；奇葩的是，这次荣升班主任的都是好几年没教主课的中层领导。
之前我当过20多年班主任，是一分钱的班主任费没有的。现在利益来了，却完美地“被”卸任，这个就是靠脚趾头想想也能明白这是为什么。于是私下里我们等几个卸任的班主任单独去找校长谈。校长一听是这个事，就极不得耐烦起来。我这次说了几句硬话，校长很恼火。但最终结果仍然是胳膊扭不过大腿。
03
有朋友提醒我，平时要注意收集荣誉证件，为以后评职称创造条件。我一回想，除了镇里面发放的那种学生质量检测成绩第一名的证书，其它还真没有，哪怕是个镇优秀教师都没有。
难道是这个教师工作不行吗？我不断地反思自己，发现问题根本不在我身上。
所有的荣誉证书其实都有得主，一是带有领导头衔的教师，他们近水楼台先得月，或者叫先下手为强；二是和领导走得近的教师，通常信息畅通，被优先或照顾了；三是有过硬社会关系的教师，通过捷径直接把荣誉收入囊中。
而其中我经历过的一所学校的校长，为了得到优秀教师所谓的奖品，连年把自己推为镇优秀教师，奖品也就是一个18块钱的暖水瓶而已。而我等普通教师只能巴望。这几年，这些所谓的优秀教师，我们学校都没有通知这件事，直接就把指标给了人。
04
作为一个自信工作能力还行、师德没问题的、一直坚持在一线的教师，不要荣誉不要职称，却意外遭到下岗，为什么受伤的总是我？不过，我奔着自省的原则细想了想，这也是意料之中的事，因为校长也有难处的。
第一：领导班子要直接聘任。领导班子十几个人，人家肯定都是有领导能力的，领导岗位离开他们不行；作为普通教师没有领导才能，所以离开的就是普通教师；