教师|成绩也不差，还遵守纪律，学校又有空岗，教师还落聘？( 二 ) 教师

平时喜欢拉拢关系，八面玲珑，教学不怎么样的不会落聘，只有那些情商低不善于迎合领导不善于拉拢关系教学还可以的都完全有可能落聘，县管校聘纯粹就是比情商不是比教学。
教育最忌讳的就是复杂人际关系，看看人际关系复杂的区域发展的情况就明白了。为什么人才留不住？落后？真正的原因，问问出国工作的人。勾心斗角、尔虞我诈的土壤会生出什么来？看看落后的现象。如果公平、公正、公开的环境没了，私欲泛滥，后果不仅仅是落后。
这个县管校聘和职称一回事，制定的出发点没有错，只是实施过程中就完全彻底变味了，成了某些人收拾一线教师的手段，也促进了教师之间的尔虞我诈！
落聘的老师并不是学校教学最差的，而是与领导关系不好的或者同事关系不好的，那种同事之间的打分完全是赤裸裸的人际关系，不知道县管校聘目的到底是什么？
出来也不会饿死，就是多累点。现在不累吗？现在不苦吗？现在压力不大嘛。当然能不走最好，但是最后肯定有人走。心理学最重要的一点就是让人能接受不同的选择性。老师再就业确实很难，但是也不是绝对没有。所以教师一定要想得开，身体健康重要，家人重要！
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