《瞭望》|瞭望丨就业歧视何时休但本刊记者调研发现

：原题为_《瞭望》|瞭望丨就业歧视何时休。

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梦想成真谢正军图/本刊
◇形形色色的就业不合理限制破坏了就业市场的公平竞争环境，不利于国家稳就业的大局
◇清理取消就业不合理限制阻力重重，卡在哪儿？
就业是最大的民生。在全球疫情冲击和国内就业压力显著加大的背景下，保居民就业成为今年政府工作确定的主要任务和目标之一。
政府工作报告要求，各地要清理取消对就业的不合理限制，促就业举措要应出尽出，拓岗位办法要能用尽用。
但本刊采访人员调研发现，求职中的年龄、性别、学历、户籍等不合理限制依然存在，促就业举措仍需再加力。
有名无实的“应届毕业生”
中山大学本科毕业生黄容（化名）2019年毕业后，给自己留出“间隔年”旅行和参加志愿服务，不料2020年5月正式开始求职时却碰了一鼻子灰——投出去20多份简历，仅收到两三家回复。
“最大的问题卡在应届生身份上。 ”黄容说，有企业直接回复她：“对不起，我们只招2020届毕业生和2021届在校大学生，已经毕业的学生不在考虑范围内。 ”
企业求职受挫后，黄容转而报考西部某市公务员。 7月初招考条件公布后，她发现当地1000余个招考职位有近1/4的岗位要求面向2020年度高校应届毕业生，有的区县甚至一半以上岗位仅限2020届毕业生报考。 “我是顶着应届毕业生的帽子，却这也报不了那也没机会。 ”黄容一脸苦笑。
黄容所谓的“顶着应届毕业生的帽子”有据可循。
【《瞭望》|瞭望丨就业歧视何时休】早在2002年2月，教育部、公安部、人事部、劳动保障部就联合印发《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》，要求对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。
一些省市也明确提出，普通高校毕业生离校时和在两年或三年的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
今年2月，教育部办公厅等五部门发布《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，也强调各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。
然而，各地用人单位招聘时还是或多或少设置了限制条件，包括性别、年龄、学历、户籍、地域、健康、民族等，比如，北方某超大城市不少机关事业单位招人都要求硕士毕业生27岁以下，还有一些用人单位不仅要求最高学历毕业院校是双一流建设高校，连第一学历也要符合这项条件。
更令人费解的是，有的用人单位甚至在相貌、属相、姓氏、血型、身高、酒量、星座等方面也设定限制性条件。
山西财经大学教授杨俊青表示，形形色色的就业不合理限制破坏了就业市场的公平竞争环境，不仅对劳动者信心造成打击，也不利于用人单位招聘到真正符合岗位需求的人才，更不利于国家稳就业大局。
企业用人为何歧视不止
我国劳动法第十二条规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业促进法也用一个章节强调公平就业，国家相关职能部门更是多次出台文件，要求相关用人单位不得设置民族、性别、年龄、户籍等限制性条件，可实际执行却阻力重重，问题出在哪儿？