「体制」新《公务员法》实施，事业单位改制将完成，体制内还值事业单位|改制|体制|值得|实施|职级

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新《公务员法》法于6月份就开始实施了，当中明确了公务员职级并行制度、提前退休政策、奖励包括加班补助发放等细节，总而言之不管是在待遇、提拔还是退休等方面，都比过去更有优势和亮点，可预见的公务员这个职业会越来越好，我们详细来看看。

▲▲ 「体制」新《公务员法》实施，事业单位改制将完成，体制内还值得考吗？▲▲

一、职级并行制度

小编注意到初级和中级职称是没有名额限制的，公务员们可以各自施展自己的真才实干评职称了，职称晋升将变得更容易只要根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，这一举措让更多基层员工看到晋升希望，也更加能提高工作积极性。

二、被辞退风险加大

新《公务员法》颁布前，可以说是铁打的饭碗，只要不犯大错，不违法乱纪就可以在公务员岗位上到退休，但新公务员发出台后，根据第七章五十条规定，公务员的职务、职级实行能上能下，对不适应或者不能胜任现有职务、职级的应当进行调整，于是公务员在年度考核中如果确定为不称职，那么必然面临降级甚至是职级层次任职，想浑水摸鱼混日子显然不行了。

▲▲ 「体制」新《公务员法》实施，事业单位改制将完成，体制内还值得考吗？▲▲

其实除了新公务员法的发布实施，实际上距离事业单位改革完成时间没剩多久了，高校教师公立医院编制全部取消，部分事业单位完成转企，这些并没有让事业单位考试热度随之下降，因为像高校教师以及公立医院，改制后他们面临的机会更多，尤其对于有能力的职工，机遇更大，待遇也会随之升高，而转企的事业单位则要看单位效益，管理模式将更灵活自由，不受行政机关政府部门限制，总而言之职工个人前途更明朗了。总结，公务员、事业单位含金量依然高，趁着目前形势一片大好，大家一定要留意当地考试时间。

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