45.与上级意见不一是 , 你将怎么办?”回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒 , 在这种情况下 , 我会服从上级的意见 。 ”②如果面试你的是总经理 , 而你所应聘的职位另有一位经理 , 且这位经理当时不在场 , 可以这样回答:“对于非原则性问题 , 我会服从上级的意见 , 对于涉及公司利益的重大问题 , 我希望能向更高层领导反映 。 ”分析:这个问题的标准答案是思路1 , 如果用2的回答 , 必死无疑 。 你没有摸清楚改公司的内部情况 , 先想打小报告 , 这样的人没有人敢要 。
46. “你工作经验欠缺 , 如何能胜任这项工作?”常规思路:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题 , 说明招聘公司并不真正在乎“经验” , 关键看应聘者怎样回答;②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;③如“作为应届毕业生 , 在工作经验方面的确会有所欠缺 , 因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职 。 我也发现 , 实际工作远比书本知识丰富、复杂 。 但我有较强的责任心、适应能力和学习能力 , 而且比较勤奋 , 所以在兼职中均能圆满完成各项工作 , 从中获取的经验也令我受益非浅 。 请贵公司放心 , 学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位 。 ”点评:这个问题思路中的答案尚可 。 突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好 。
47.您在前一家公司的离职原因是什么?”回答提示:①最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信 , 应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;③不能掺杂主观的负面感受 , 如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;④但也不能躲闪、回避 , 如“想换换环境”、“个人原因”等;⑤不能涉及自己负面的人格特征 , 如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;⑦相关例子:如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多 , 有较深的感情;从去年始 , 由于市场形势突变 , 公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾 , 但还要面对显示 , 重新寻找能发挥我能力的舞台 。 ”同一个面试问题并非只有一个答案 , 而同一个答案并不是在任何面试场合都有效 , 关键在应聘者掌握了规律后 , 对面试的具体情况进行把握 , 有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景 , 然后投其所好 。 分析:除非是薪资太低 , 或者是最初的工作 , 否则不要用薪资作为理由 。 “求发展”也被考官听得太多 , 离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计 , 但是在回答时一定要表现得真诚 。 实在想不出来的时候 , 家在外地可以说是因为家中有事 , 须请假几个月 , 公司又不可能准假 , 所以辞职 。 这个答案一般面试官还能接受 。
48. “你工作经验欠缺 , 如何能胜任这项工作?”回答提示:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题 , 说明招聘公司并不真正在乎“经验” , 关键看应聘者怎样回答;②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;③如“作为应届毕业生 , 在工作经验方面的确会有所欠缺 , 因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职 。 我也发现 , 实际工作远比书本知识丰富、复杂 。 但我有较强的责任心、适应能力和学习能力 , 而且比较勤奋 , 所以在兼职中均能圆满完成各项工作 , 从中获取的经验也令我受益非浅 。 请贵公司放心 , 学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位 。 ”分析:这个问题思路中的答案尚可 。 突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好 。
49.为了做好你工作份外之事 , 你该怎样获得他人的支持和帮助?回答提示:每个公司都在不断变化发展的过程中;你当然希望你的员工也是这样 。 你希望得到那些希望并欢迎变化的人 , 因为这些人明白 , 为了公司的发展 , 变化是公司日常生活中重要组成部分 。 这样的员工往往很容易适应公司的变化 , 并会对变化做出积极的响应 。 此外 , 他们遇到矛盾和问题时 , 也能泰然处之 。 下面的问题能够考核应聘者这方面的能力 。 据说有人能从容避免正面冲突 。 请讲一下你在这方面的经验和技巧 。 有些时候 , 我们得和我们不喜欢的人在一起共事 。 说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历 。
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