扫黑风暴|《扫黑风暴》之贺芸：职场中最阴险的管理者孙兴|林浩

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作者：大隐者
原创文章，谢绝转载
有读者朋友私信隐者，希望能够多写一些职场相关的内容。本篇文章隐者就将电视剧中最有代表性的人物贺芸，做一次剖析。
贺芸不仅是整部电视剧塑造最成功的角色，同时她也是现实中最阴险的管理者。
1、年轻人最容易被耍隐者曾经服侍过的一位大佬讲过：想快速了解一个人，你就去看她的成长履历，人会骗人，履历不会。可惜的是，初入职场的年轻人一般很少关注这些细节。
年轻人容易掉沟里的一个弱点就是以“貌”取人。
遇到严肃严厉的上级，我这暴脾气还上来了，吓唬谁呢？摆什么架子？
遇到狡猾的上级，我绕着你走，谁知道你肚子里有什么坏水！
唯独遇到贺芸这样的上级时，完了，彻底沦陷了，这不就是圣人书上写的知心大姐姐吗？永远保持和蔼，永远保持谦卑，是个非常容易给下属好感的上级。这类人身居高位而不自傲（表面），与属下打招呼永远谦和，拉着你的手唠家常。
贺芸这类的管理者，他们不会只对上级前倨后恭，而是对上对下一个样，有时候对下属客气的让你自己都脸红。
就像对待林浩一样，她的每句话，都让你觉得毫无距离，不说套话、三观极正，你无法升职她会和你一起骂机制，你工资不高她会一起抱怨，不起高调，不讨人嫌。
最后，她会告诉你，你还年轻，能力强，她很认可你，不要让她失望。
把你感动得鼻涕一把眼泪一把，卖命为大姐工作。
直到若干年后，你还是那个你，一官半职都没有。你才发现，你像是被吸干抛掉的工作药渣，这个大姐态度好是好，就是不办事啊！
2、贺芸：最热情的人，最冷漠的心隐者的一个理论就是，每一个人都是常量，谁也不比谁强多少。当你看到一个人某方面突出时，他肯定有不为人知的一面。
我们来审视贺芸，这个塑造最成功的的角色，在现实中无处不在（抛开孙兴这样不靠谱的儿子），他们为什么能做到对上对下都热忱呢？他们也是人，他们难道不累吗？
答案就是：
他们不把任何人当人，任何人对于他们都是职场升迁的工具。
对上不忠，对下不诚，一切皆为我用
所以，他们不会和下属拿出架子，因为没有必要，寒风只会让你越包越紧，出工不出力；而给你阳光就不一样了，让你把防备一件一件地脱下来，死心塌地地为我所用。
等到提职的时候，再闪转腾挪，告诉你，某某人上面已经打招呼了，我贺芸据理力争，还是没有成功，我十分遗憾。
然后陪你一起流泪。
3、贺芸存在的合理性存在即合理。不用抱怨、不用憎恨，贺芸代表的恰恰是人性的劣根，贺芸只是一个代号，人性丑陋的一面才是本质。正是贺芸这样管理者的存在，才在资源有限的情况下，让多数人爆发了工作热情，推动了企业的发展。
你吃亏了，贺芸得利了，整体也受益了。
这类人与四书五经上的君子没有任何联系，但他们就真实的存在于我们的职场中。
你可以不喜欢（如果将来你走上高位不做贺芸，那你真是了不起）。但你要承认它的合理性，这是底层思维和高阶思维的根本区别。
许多平庸的人总爱找一个借口：
道理都懂，却依然过不好这一生。
隐者的回答是：
道理都懂却过不好这一生的原因是：你的道理太多了！
凡事不想自己该如何解决，总是想着凭什么？为什么？
就是因为自己的道理太多了，所以越平庸的人，越拒绝改变自己，最终，用自己的道理，成就了平庸的一生。