一木深度说|北大才子做了1件事，等着升职加薪，却被任正非开除，进华为1个月( 二 ) 文/当年一木

要知道，无论在哪，挑毛病不难，难的是拿出解决方案。否则，只提问题，别人会认为你就是在挑刺，或者只顾表现自己。
给老板建言时提出别人的工作缺陷，等同于打小报告，这样的人走在哪，都是不讨人喜欢的，也不利于公司的团结氛围。
第三：新人提问题，建议选择自己工作中遇到的一些细节问题。
作为新人，如果真的是出于干好本职工作考虑，提的建议尽量选择自己份内的，在工作中遇到的一些具体细节，如流程、工作效率等改进建议，因为这样的建议容易被采纳，并且有利于自己工作的推进。
如果提的问题涉及到所产生问题的部门及负责人，就容易得罪人，这样是很不明智的。

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第四：先得弄明白向谁提建议？
作为公司新人，首先要弄明白，自己所提的建议是给谁提的，最忌讳的就是“越级上报” 。
对工作有什么建议，不要群发，或者跟每个人说，而是要一对一地当面沟通或当面提建议。
切记，你提建议，只能先向自己的直属上级提，并且不要去说别的部门的是非。

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写在最后：
无论你是什么名校高材生，要想升职加薪，需要靠真本事，步步为营，用业绩来证明自己的能力和价值。
如果是想着用一纸谏言，就获得老板的重视和赏识，来升职加薪，这叫“走捷径” ，是小人所为！
记住，初入职场，不要试图挑战职场规则！

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