|有些人在圈内混了十年，为什么仍被称为，是一个职场“萌新”？

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最近收到一位年轻的粉丝朋友的来信，她跟笔者说自己刚刚迈入职场，完全处于一种“蒙圈”的状态，平时也不敢说话，遇到领导就“害怕” ，这种日子实在是令人煎熬。希望笔者能为她们这些刚迈入职场的朋友们写一篇职场类的文章。
其实，不只是刚迈入职场的朋友有这种担忧，就算在职场混迹十年的老员工，有时候也会犯萌新的错误。之前有个朋友在投稿中提到自己离开了工作十年的公司，原因就是和事老当多了。
虽然对于职场的看法，一千个人就有一千个看法，但笔者还是决定为大家提供一点个人心得。
少说话多做事
性格内向的朋友在这方面，有一种与生俱来的优势。而外向的朋友就需要注意了。职场并不是校园，请收起自己那颗“单纯”的心。有些朋友可能觉得笔者在危言耸听。其实不然，就算是职场中的基友、闺蜜，也存在背后捅刀子的情况。
为什么？因为大家的目标变了，在校园中，大家的任务是学习，没有什么利益冲突，所以同学之间感情比较单纯。而在职场中，大家面临着内卷，优胜劣汰，大家都有自己的“小本账” ，来到职场就是为了赚钱，养家糊口，难免会有利益冲突。往往你说话太多，就容易引起某些人的不满，所谓“祸从口出” ，说者无心，听着有意，就是这个道理。
还不排除见钱眼开，当面一套，背后一套，利益熏心，城府极深之人，话说得太多，只会暴露你的缺点，让你以透明的姿态展示在众人面前，俗称把你“看透了”，那别人如果想针对你，易如反掌。当然这种情况，也要分公司和岗位，如果你是在国企，建议你低调做人，低调行事。
所以初入职场，尽量不要把自己变成“焦点” ，这样不利于自身发展，而且容易引起“老员工”的反感。在还没有和同事完全熟悉之前，尽量多做事情，少说话，不要忙着搞好人脉关系，先把自己的事情做好，让自己本事过硬，别人才会看的起你，这时候你会发现，人脉会主动找你，一切自然豁然开朗。
另一方，需要你有识人、阅人的能力，关于这方面的技巧可以看笔者的另一篇文章《鬼谷子的读心术》。
不在背后评价别人
有很多人，喜欢张口就来，在和同事聊天的时候，喜欢对别人评头论足，说别人的坏话，你以为你的话不会传出去，实际上，最后一定会传到被评论人的耳朵里。造成的后果是无法估计的。
在职场中，还有些人喜欢给领导打小报告，虽然有时候是出于本心，出于工作需要，想要借此向领导表达自己的忠心，但往往搬起石头砸自己的脚。其次，并不是所有的领导都喜欢打小报告的人，哪怕你出于公心，万一哪天被领导一不留神说了出去，你在公司的立足之地瞬间便会土崩瓦解，此时还不能开罪于领导。
届时你将面临进退两难的境地，最后被孤立，无奈辞职走人。这是因为绝大多数人不喜欢打小报告的人。但笔者也不是劝你做个妥协的人。比如，有些人的“懒惰”已经影响到自己的工作了，这时候你该需要汇报还是要进行汇报，只不过需要讲究说话的方式，通过点拨的方式让领导明白，不用说太透，领导都是过来人，并不是傻子。
不要对工作指手画脚
在职场中，关键是要摆正自己的位置，不要越级，不要以为自己高人一等，哪怕这是自己的专长，也需要保持一颗谦虚之心。对于领导给出的方案，不要随便提出自己的意见，有时候就需要做到“事不关己，高高挂起” 。需要做的就是不折不扣地执行。只有先学会被领导，才能成为好领导。
那有朋友就会问，什么时候才可以提出建设性意见？很简单，在领导让你提意见的时候，你就可以提，但并不代表你可以口无遮拦、畅所欲言。说话是门艺术，正确的做法是：肯定方案的同时，提出自己建设性的意见。
不要讨论薪酬
薪酬一直是一个敏感话题，也是一个涉及到对方隐私的问题。如果你开了口，别人又不想回答，这就会陷入尴尬的境地。