薪资|尤安设计应收账款高企，拖欠薪资陷多起劳动合同纠纷( 二 ) 高企|薪资|设计|影响|企业|经营|行业|

近年来，建筑设计行业规模持续扩大，市场竞争日趋激烈，行业内企业对人才需求持续增加，企业设计人员的工资福利待遇不断上升。因此，向专业设计人员支付的工资薪酬，成为建筑设计企业营业成本最主要的要素之一，而尤安设计因拖欠工资、加班工资等争议已涉相关诉讼案件10余起。
如图表2所示，原告许引娣与被告上海正轶建筑设计股份有限公司（尤安设计的旧称，于2016年11月变更）劳动合同纠纷一案，于2016年6月立案后，法院一审判定尤安设计支付原告许引娣离职前的工资差额人民币41773.08元，双休日加班工资人民币1082.2元，以及违法解除劳动合同赔偿金人民币70725.91元。
同前述相关案由，另有马静、邱士元、王天祥、王天、涂冬根、池亚超、李营、肖军、周益华、李万顺、徐璋、闫鹏飞、杨海彬、郑玉亮、李淑阳共15人分别因劳动合同纠纷问题将尤安设计告上法庭。针对裁员问题，尤安设计在庭审辩解时称，因受市场大环境影响， 2015年间公司的业务日渐减少，在经营状况维持艰难时，不得不解除与相关原告的劳动合同。
建筑设计行业属于技术与智力密集型行业，专业技术人才的数量和质量，是企业竞争能力的直观体现和重要保证，也是成功参与行业竞争并获取合同订单的关键因素。未来，若尤安设计的人才引进及培养不能满足业务发展的需要，或不能通过合理的绩效管理机制保持人才队伍的稳定，则将会对该公司未来的业务发展造成不利影响，进而影响经营业绩表现。
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