中国青年报|无法拒绝酒局的职场年轻人有多无奈( 二 ) 多数受访年轻人认为酒桌上的表现并不直

酒局，对社恐青年而言，更是痛苦的经历。王冰冰曾被领导喊去参加与其他单位的饭局。听说王冰冰能喝一点酒，领导高兴地提议，让王冰冰“打一圈” ，即给全桌每一个人敬一次酒。这让她格外痛苦，举起酒杯憋红了脸也张不开嘴，最后还是没办法，硬着头皮敬了一圈，但领导似乎依旧对她的表现不满意。此后，再有饭局，她总是找身体不舒服、家里有急事等理由拒绝。
很多年轻人也反映与王冰冰有类似的感受。一名90后网友说，自己不是不能喝酒，甚至喜欢喝酒，但是公司饭局、同事聚餐那种场合，非常不愿意喝， “就单纯地不喜欢那种场合，不喜欢大家一起给领导敬酒、陪领导尬聊的感觉” 。
他的领导爱喝酒，但好在不强迫下属喝酒，可最大的问题是，领导一喝多话匣子就收不住，在酒桌上就大讲特讲，先讲自己几十年的从业经历，再给年轻人“上课” ，有几次甚至讲到了深夜两点多。
比起陪领导，和自己的朋友一起喝酒则是完全不同的情景。这名网友回忆，世界杯足球赛期间，他和几个好友会在酒吧一边看球赛，一边喝酒；也会和老同学一起边吃火锅边喝啤酒， “唠嗑能唠到后半夜” 。
从事广告行业的陈欣觉得自己在一场酒局上把领导得罪了。那是一次与甲方的聚餐，领导们全用白酒推杯换盏，陈欣反复表示自己不能喝白酒，而且一喝全身就发红，可甲方领导依旧没完没了地轮番让人给她敬酒。
她耍了个小聪明，趁人不注意把白酒倒进碗里的汤中，没想到这个动作被甲方领导正好看见，立刻变了脸色。陈欣的领导见状立刻连喝三杯，替下属道歉，又拉着陈欣喝了几杯，才勉强挽回了现场的局面。也因为这次让领导在酒桌上失了面子，陈欣觉得之后很长一段时间，领导对她都没好气。
职场酒桌文化该改一改了
采访人员在采访中发现，对上述新闻中那个坚持不喝酒的年轻人的行为，有不少人为他点赞，认为他代表了年轻一代的心声，敢于挑战职场潜规则，敢于向领导的权威说不；也有不少人为他担心，有网友说， “他如果还留在那个单位，应该以后也没有什么发展机会了吧？”
还有人认为他的做法是“情商低”的表现，一位自称过来人的网友认为， “如果跟其他人比起来，你并没有什么特别突出的优势，那么如果喝酒能让领导更喜欢你、注意到你，也是好事啊” 。
在采访中，绝大多数年轻人认为，酒桌上表现的好坏，并不直接影响自己未来的发展；还有的人表示， “如果领导因此给我穿小鞋，大不了不干了呗！”
王冰冰就认为，领导还是会根据业务能力来选贤任能。做销售的陈鹏祥表示，延续多年的酒桌文化确实在很多人心中根深蒂固， “你跟人家更熟一点，可能就会有更多机会” 。但他同时也表示，成功关键还是你能否给对方带来更大的收益，因此做事的态度、水平和能力，才是起决定性作用的。
大家也期待，这种职场酒桌文化能改一改。
天津社会科学院社会学所所长张宝义认为，现在的年轻一代不同于自己的父辈，他们生长在物质丰厚、经济高速发展的时代，没有经历过大的社会变动，成长中更多地享受到了改革开放的成果。也正因此，他们受教育程度普遍较高，整体素质很高，也更遵守自己的价值理念。
与此同时，这批年轻人基本上是独生子女的一代，家庭条件比较优越，也使得他们更关注个性发展，强调个人的利益和意志。从抗疫等大事件可以看出，年轻一代一个明显的表现就是，普遍正义感较强、比父辈有着更强的社会责任感，同时也更具有反抗精神。
和新闻中那位辱骂殴打年轻员工的领导一样，如今在很多领域，依然有不少领导以这样的方式来显示自己的威严和权威，对他们而言，这似乎已经成为顺理成章的事，因为他们自己当年就是以这样的方式在职场立足并生存下来的。