励志司机睿睿|现在同行公司涨薪30%挖我，该去吗？，毕业后在这家公司干三年职场上

职场上，离职跳槽都是职场人士很正常的事情。毕业三年了，一直都在这家公司工作，已经干三年了，没有换过工作，这时候有一家同行公司挖自己，并且开出了涨薪30%的条件，这时候应该选择跳槽去这家公司吗？

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【励志司机睿睿|现在同行公司涨薪30%挖我，该去吗？，毕业后在这家公司干三年】网友说：人都是往高处走，不过根据自己的选择，有时候别人的意见也只是参考，你觉得可以你就不去就是不可以你就不去，因为你但是你要考虑一个前提，就是你的这个公司和地方公司他们有什么不同，如果对方是一家是发展或者说实力以及它的规模很大的公司，远远超出你这个公司是可以考虑的。但是如果他的公司嗯和你们这个公司的规模都一样，差不多几乎就差那么一点点好那么一点点完全没有必要，因为以30%的工资，如果你需要之后，如果他感觉你不顺眼同样可能也会离职的风险，毕竟你在这个地方做这么久工作比较稳定，但是如果换个思路想的话，你也可以不去，但是迫于经济和各种压力，你可以考虑一下30的工资也是不少的。
网友说：根据职场流行的跳槽说法，一般跳槽时，新工作的待遇要比原工作高20%以上。而你的新工作薪酬达到了原工作薪酬30%以上，已经达到了一般跳槽薪酬增长的期望。这是一个合适跳槽的薪酬标准了。新公司以高出30%的薪酬挖你，说明正在业务扩张阶段。一般公司都是在业务扩张阶段才会以高薪挖同行企业有经验的人员过来，这说明这个公司正在扩张阶段。不管怎么说，到新公司去，你一定会有更多机会的。因此从以上几方面的情况看，如果家庭或个人感情方面没有什么不适合跳槽的因素，你就适合跳槽了，建议你勇敢地行动吧。

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网友说：不知道现在题主工资是多少？如果题主目前月工资在1万元以下，我不建议题主过去。假如题主目前5000元工资，增长30% ，也就是月薪变为6500元，增加1500元（扣税之后会再减少45元）。题主被挖走，说明题主在现在的公司是骨干员工，一般企业工资每年都会有自然增长，特别是对于骨干员工，假如增幅是8-10%（涨400-500元），距离挖你的公司还差1000元。题主工作三年，肯定有工龄工资吧，按每年50元，现在每月也能拿到150元了。算一下，不合适。离职代价还是比较高。
网友说：同行业挖人的目的有两点：一是本公司确实需要这个岗位来加强现有工作或是开辟新的工作；另一方面挖走竞争对手的骨干，使竞争对手的增速放缓甚至毁灭。如果是前者，抛却工资问题不谈，题主可以考虑过去，这样工作下去还能够得心应手，很快出业绩。如果是后者，建议千万别去，到最后竹篮打水一场空就麻烦了。

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网友说：对于这些入职不久的年轻人来说，应当树立正确的薪资待遇观念。薪资待遇不是靠跳槽来获得，而是靠我们个人工作能力，它会随着我们能力提升而不断变化。然而现在很多的年轻人，并没有正确认识薪资待遇的获得途径。不少人认为：要想获得高薪，就只有不断的跳槽。不久前，有一位读者朋友私信我，他工作了三年，已经换了12份工作。前几次跳槽，薪资待遇还能跳涨，后几次跳槽薪资待遇，再没有涨了。最后一次跳槽，自己的薪酬待遇终于跌了，现在我再也不敢轻易跳槽了。我明确告诉他：你把提升个人能力的机会，都已浪费在辞职跳槽之中，你的个人能力提升没有跟上跳槽的步伐。因此薪资待遇只是我们个人能力的最终衡量与表现，它表现的是对我们个人能力的肯定与认可。当然也不排除现实工作中，有不少的人通过辞职跳槽而获得了高薪。像这种带有机会主义的风险行为，任何时代都有可能会存在，也是不可能彻底避免的现象。但是我们绝不能够因为个别的职场现象，而来否定这个职场的普遍规律。否则只会将我们引入一条错误的职场认知轨道，终将会得不偿失。