“我在公司就是个傀儡” ， 他的“背叛” ， 让任正非放权给员工 。
很多人都说任正非是养了一只“白眼狼” ， 得力干将的出走 ， 让任正非痛下决定 。 也就是这个时候 ， 任正非开始好好审视公司内部的团队架构管理问题 ， 开始逐步的放权 。 并且为了保持华为员工的拼搏力和向心力 ， 任正非始终不让华为上市受资本的控制 ， 坚持把96.8%的股份全部让利给员工 ， 自己成为傀儡！
不贪恋权力 ， 又懂得给员工吃肉 ， 这才是华为之所以能够取得如今成绩最底层的公司运营逻辑 。 但华为的成功 ， 旁人未必能复制出来 ， 抛去其他杂七杂八的因素 ， 至少有一句话 ， 世人皆知——知易行难！

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